Supervisor(a) de Departamento Pessoal

Há 1 dia

Curitiba, Paraná, Brasil Vaganet Tempo integral R$ 67.000 - R$ 112.000 Contrato

Nível: Supervisor
Cursos de: Administração,Ciências Contábeis,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação – Administração,Ciências Contábeis,Recursos Humanos – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: seg. à qui. 08h00 às 18h00/ sex. 08h00 às 17h00

Benefícios: Assistência médica, Vale Alimentação ou Refeíção de R$ 768,40, Vale transporte, Assistência odontológica

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga:

Garante o correto lançamento, processamento, emissão e pagamento de salários e encargos trabalhistas, aquisição de benefícios e relatórios contábeis de folha de pagamento, assegura a disseminação dos procedimentos de departamento pessoal as lideranças e garante o cumprimento dos prazos legais e internos.

Requisitos obrigatórios para a posição:

  • Analisar, corrigir divergências da folha, solicitar pagamento e transmitir arquivos bancários;
  • Conciliar os valores de folha com o Financeiro e providenciar aprovações;
  • Analisar e parametrizar a integração contábil da folha;
  • Monitorar e acompanhar processos relacionados a justiça e de reclamatórias trabalhistas;
  • Participar como preposto em homologações e audiências;
  • Analisar impactos referentes a negociações sindicais;
  • Assegurar o cumprimento de prazos legais (pagamentos e informações);
  • Assegurar atendimento de benefícios por parte dos prestadores (datas de compra) de VT, VA, plano de saú d e odontológico;
  • Realizar todos os processos de admissão, demissão, ferias, pensão e afastamento em geral;
  • Calcular e conferir os pagamentos de 13o e seus adiantamentos;
  • Processar rotinas anuais (DIRF, RAIS, SEFIP);
  • Preparar e conferir encargos relativos a Folha de Pagamento;
  • Processar, emitir e enviar os recolhimentos sindicais;
  • Assegurar o correto processamento das Rotinas Anuais, bem como o cumprimento de prazos;
  • Analisar e orientar o desenvolvimento de folha e administração de Benefícios;
  • Analisar todos os indicadores do processos ligados a Folha de Pagamento;
  • Assegurar o correto processamento de sistema de controle de ponto através da configuração de parâmetros e conferencia de relatórios de marcação de ponto;
  • Realizar capacitação de gestores nas rotinas de pessoal: procedimentos, formulários e prazos;
  • Garantir as equidade salarial nas contratações, movimentações ou promoção de pessoal conforme a legislação sobre remuneração;
  • Atualizar procedimentos, formulários e indicadores de acordo com necessidades legais ou de melhorias dos processos;
  • Realizar solicitações de correção de divergências em relatórios de sistema de folha, manutenção de equipamentos ou compras de materiais;
  • Assegurar o correto processamento de informações trabalhistas ou de folha de pagamento com o eSocial.