CTO · Cofundador(a) Técnico(a)

A maior parte da logística brasileira é coordenada no telefone, no WhatsApp e no papel — e o problema aparece quando o cliente liga. A ARIVI é o agente de IA que toca a torre de controle : vê a operação inteira, detecta o que saiu do plano, fala com o motorista pelo WhatsApp, escala para o humano quando precisa de julgamento e registra tudo. Você no comando, a IA na operação.

• Piloto em produção com um design partner de R$500 milhões de faturamento — 7 operações, 731 veículos.
• 100% software: posição pelo celular do motorista, conversa pelo WhatsApp. Nada instalado no veículo.
• ≈R$4 milhões captados , caixa até o fim de 2027.
• Próximo passo: seis meses de resultado no piloto e seed em 2027 .

Não é para executar um plano pronto — é para empreender junto . Você entra como sócio(a) e CTO : assume a tecnologia ao lado de um time que já entrega, e participa das decisões de produto, estratégia e captação.

Nos primeiros seis meses

• Levar o piloto ao resultado medido: adoção do motorista e exceções tratadas antes de alguém perguntar.
• Definir com o time as próximas escolhas técnicas — e fazer o time crescer junto com quem já está aqui.

O que já existe: serviços em Python/FastAPI, filas AWS, agentes sob um orquestrador, app do motorista, canal WhatsApp e painel web — construído por gente boa, de pé e rodando em cliente real. A conversa é sobre para onde isso vai.

• Já construiu do zero — sistema em produção que você desenhou. De preferência já tendo empreendido.
• Sabe escolher o que NÃO construir.
• Entra bem num time que já existe — escuta antes de propor.
• Backend sólido em produção. Hoje: Python/FastAPI, filas AWS, Terraform.
• LLM em produção de verdade — o agente lê texto livre de motorista e decide escalar, esperar ou fechar. Avaliação e taxa de erro são problema de produto.
• Não tem medo de mobile — localização em background, bateria, revisão de loja.

Conta pontos: dado geoespacial, WhatsApp Business API, arquitetura multiagente, logística por dentro. Logística não é pré-requisito.

Não é para você se

• Precisa de escopo estável e prioridade que não muda.
• Espera um time grande para delegar.
• Precisa de salário de mercado agora. Aqui é pré-seed: o retorno está na sociedade.

Sociedade

Você entra como sócio(a) , com participação e vesting — as mesmas regras para todos, inclusive o fundador. Salário de pré-seed, subindo com a rodada. Números na mesa, com o cap table aberto, já nas primeiras conversas.

• Conversa com o fundador — a empresa, os números, e o que você quer dos próximos cinco anos.
• Conversa com o time.
• Projeto pago , escopo fechado, de quatro a oito semanas, junto com o time.