Supervisor(a) de Recursos Humanos

Quem somos – iMile Delivery Brazil

A iMile é uma empresa global de logística de última milha, fundada em Dubai em 2017, com atuação em mais de 30 países. Presente no Brasil desde 2022, a iMile Delivery Brazil cresce de forma acelerada, oferecendo soluções logísticas completas e impulsionadas por tecnologia, com foco em eficiência, escala e inovação.

Supervisor(a) de Recursos Humanos (HR Supervisor)

Responsabilidades Profissionais

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver relacionamento próximo com gestores operacionais e administrativos, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções alinhadas à estratégia organizacional.
• Acompanhar e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, banco de horas, clima organizacional, diversidade, desempenho e produtividade.
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, integração (onboarding), transferências interna e desligamentos.
• Realizar diagnósticos organizacionais e desenvolver planos de ação em conjunto com a liderança.
• Atuar na gestão de desempenho, feedback, desenvolvimento de colaboradores, planejamento sucessório e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir reuniões periódicas com gestores utilizando indicadores e dados para apoiar a tomada de decisão.
• Apoiar processos de gestão de mudanças, reestruturações organizacionais e projetos estratégicos.
• Atuar de forma proativa na mediação e resolução de conflitos, promovendo relações de trabalho saudáveis e fortalecendo a cultura organizacional.
• Garantir o cumprimento das políticas internas, da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas.
• Desenvolver iniciativas voltadas para engajamento, retenção de talentos, clima organizacional e experiência do colaborador.
• Apoiar iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), bem como programas de desenvolvimento organizacional.
• Participar da elaboração e do acompanhamento do planejamento estratégico de RH da unidade ou região atendida.
• Trabalhar em parceria com as áreas especialistas de RH, como Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano, Departamento Pessoal, Remuneração, Saúde e Segurança do Trabalho e Jurídico.

Qualificações de Emprego

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial.
• Experiência comprovada como HR Business Partner (Parceiro(a) de Negócios de RH).
• Experiência no segmento de logística, transporte ou operações será considerada um diferencial importante.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara e assertiva;
• Capacidade de transitar entre equipes operacionais e liderança;
• Organização e gestão de prioridades;
• Foco em resultados e agilidade na execução;
• Adaptabilidade em ambientes dinâmicos;
• Proatividade e senso de dono.

Forma de Atuação

• Local: Barueri/SP
• Modelo: Presencial

Benefícios

• Assistência médica e odontológica;
• Vale-refeição e vale-alimentação;
• Seguro de vida;
• PLR;
• TotalPass;
• Vale-transporte ou auxílio mobilidade.

Quem somos – iMile Delivery Brazil

A iMile é uma empresa global de logística de última milha, fundada em Dubai em 2017, com atuação em mais de 30 países. Presente no Brasil desde 2022, a iMile Delivery Brazil cresce de forma acelerada, oferecendo soluções logísticas completas e impulsionadas por tecnologia, com foco em eficiência, escala e inovação.

Cargo

Supervisor(a) de Recursos Humanos (HR Supervisor)

Responsabilidades Profissionais

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Desenvolver relacionamento próximo com gestores operacionais e administrativos, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções alinhadas à estratégia organizacional.
• Acompanhar e monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, banco de horas, clima organizacional, diversidade, desempenho e produtividade.
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, integração (onboarding), transferências interna e desligamentos.
• Realizar diagnósticos organizacionais e desenvolver planos de ação em conjunto com a liderança.
• Atuar na gestão de desempenho, feedback, desenvolvimento de colaboradores, planejamento sucessório e desenvolvimento de talentos.
• Conduzir reuniões periódicas com gestores utilizando indicadores e dados para apoiar a tomada de deci