LEAD Growth Manager
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A Petra Group está assessorando um programaestratégico de desenvolvimento de liderançaspara uma indústria de lubrificantes, para identificar e acelerar profissionais de altopotencial. Ao longo da jornada, os participantes terão exposição direta aosprincipais fóruns de decisão, atuação em projetos críticos e interação próximacom a alta liderança de uma empresa do setor de energia e lubrificantes.
Mais do que um programa dedesenvolvimento, trata-se de um pipeline acelerado para liderança, que oferecealto nível de responsabilidade desde o início, com desafios reais de negócio eimpacto direto nos resultados e na evolução da organização.
As posições abertas estão concentradas principalmente nas áreas de Logística, Operações e Comercial, consideradas pilares fundamentais para sustentar o crescimento da empresa no Brasil e na América Latina.
Principais responsabilidades:
- Atuar em rotações estruturadas por áreas-chave donegócio (como Operações, Logística e Comercial), desenvolvendo visãosistêmica e integrada da companhia;
- Liderar projetos estratégicos de alta relevância,com responsabilidade sobre diagnóstico, definição de soluções e execução;
- Conduzir análises e apoiar tomadas de decisão emcenários complexos, com alto nível de pressão e ambiguidade;
- Interagir diretamente com lideranças seniores,participando de discussões estratégicas e fóruns executivos;
- Influenciar stakeholders internos e contribuirativamente para a evolução da maturidade de gestão e liderança daorganização;
- Apoiar iniciativas ligadas à expansãointernacional, com possibilidade de atuação em projetos e operações naAmérica Latina;
- Atuar como agente de transformação, trazendo novasperspectivas, questionando o status quo e contribuindo para a evoluçãocultural da companhia.
Requisitos
- Formação Superior em Administração, Engenharias (preferencialmente Produção, Química ou Mecânica), Economia ou Marketing/Negócios;
- Fluência em inglês e espanhol (serão testados);
- Vivência profissional em empresas estruturadas e/oumultinacionais;
- Experiência prévia com liderança, seja formal oupor influência (projetos, times ou iniciativas);
- Disponibilidade para mobilidade (base no Rio deJaneiro e possibilidade de expatriação).
Competências-chave:
- Forte habilidade de tomada de decisão em contextosde pressão e incerteza;
- Visão de negócio e pensamento estratégico, indoalém da execução operacional;
- Coragem para conduzir conversas difíceis e lidarcom conflitos de forma construtiva;
- Alta capacidade de aprendizado, adaptação eabsorção de novos contextos;
- Energia, resiliência e senso de dono para atuar emambientes exigentes e de alta performance.
Diferenciais:
- Experiência internacional ou exposição a ambientesmulticulturais;
- Perfil generalista nas áreas de Logística ou Operações ou Comercial, com trânsito entre diferentesáreas do negócio;
- Vivência em contextos de transformação, crescimentoacelerado ou reestruturação.