Gerente de Vendas
Há 5 dias
Juiz de Fora, Minas Gerais, Brasil
Oriente Psicologia Organizacional e Desenvolvimento
Tempo integral
R$ 133.920 - R$ 167.400 Contrato
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Nível: Gerente • Tipo de Contrato: PJ • Jornada de trabalho: 44 horas semanais • Modelo de Trabalho: Presencial
Responsabilidades da Posição – Gerente de Vendas
Buscamos um(a) profissional estratégico(a) para liderar e expandir a operação comercial de cliente no segmento de Indústria em nível nacional, impulsionando o crescimento e a consolidação da marca no mercado.
Principais Responsabilidades
- Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas de atuação nacional.
- Desenvolver e implementar estratégias comerciais para expansão e consolidação em todo o território nacional.
- Acompanhar desempenho, definir metas e analisar KPIs, assegurando o atingimento das metas estabelecidas.
- Gerenciar relacionamentos com clientes estratégicos e prospectar novas parcerias de grande porte.
- Colaborar com equipe de outros setores para alinhamento estratégico e operacional.
- Analisar o mercado nacional para identificar oportunidades e tendências.
- Gerir produtos de requinte, posicionando-os estrategicamente no mercado.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
- Conhecimento em gestão de equipes comerciais em indústria.
- Conhecimento em técnicas de vendas B2B, negociação e prospecção.
- Habilidade na elaboração de planos e estratégias comerciais para atuação nacional.
- Domínio de CRM e ferramentas de gestão.
- Conhecimento do Pacote Office (Excel e PowerPoint).
- Excelente comunicação e habilidade de relacionamento.
- Visão para gestão nacional de vendas e foco no atingimento de metas.
- Conhecimento de produtos de requinte e mercado de alto padrão.
- Formação superior completa em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou áreas correlatas.
Diferenciais
- Pós‑graduação nas áreas relacionadas.
Competências Comportamentais
- Liderança
- Comunicação
- Negociação
- Proatividade
- Resiliência
- Foco em resultados
Remuneração
- Salário fixo + comissão mensal por faixa de desempenho.
- Bônus por atingimento de metas trimestrais.
- Bônus anual por batimento de metas anuais.
- Estrutura de metas em 3 níveis.