Supervisor de RH – Campinas/SP

4 semanas atrás

São Paulo, São Paulo, Brasil IEST Group Tempo inteiro
  • Ensino superior completo ou acima, em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
  • Experiência em gestão de recursos humanos, com conhecimento da legislação trabalhista brasileira e práticas de conformidade;
  • Experiência anterior em empresas chinesas será um diferencial;
  • Inglês obrigatório como idioma de trabalho. Conhecimento de mandarim será considerado um diferencial;
  • Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade para lidar com comunicação e coordenação intercultural, promovendo a integração das culturas corporativas chinesa e brasileira;
  • Alta resiliência e capacidade para organizar e implementar processos de recrutamento em larga escala;
  • Domínio dos principais módulos de RH: recrutamento, treinamento, remuneração e benefícios, e relações trabalhistas;
  • Boas habilidades de organização, planejamento e resolução de problemas complexos.

Informações básicas

Empresa: Maquinários

Local: Campinas-SP

Vaga: Supervisor de RH – Campinas/SP

Requisitos aplicáveis
  • Ensino superior completo ou acima, em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
  • Experiência em gestão de recursos humanos, com conhecimento da legislação trabalhista brasileira e práticas de conformidade;
  • Experiência anterior em empresas chinesas será um diferencial;
  • Inglês obrigatório como idioma de trabalho. Conhecimento de mandarim será considerado um diferencial;
  • Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade para lidar com comunicação e coordenação intercultural, promovendo a integração das culturas corporativas chinesa e brasileira;
  • Alta resiliência e capacidade para organizar e implementar processos de recrutamento em larga escala;
  • Domínio dos principais módulos de RH: recrutamento, treinamento, remuneração e benefícios, e relações trabalhistas;
  • Boas habilidades de organização, planejamento e resolução de problemas complexos.

Descrição da vaga
  • Elaborar políticas de recursos humanos e regulamentos internos da empresa, aprimorando os sistemas de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de talentos;
  • Organizar e conduzir processos de recrutamento em larga escala para atender às necessidades de crescimento do negócio;
  • Gerenciar as relações com os colaboradores, os contratos de trabalho e a prevenção de riscos trabalhistas;
  • Coordenar a gestão salarial, avaliação de desempenho, plano de carreira e controle de custos com pessoal;
  • Promover a integração entre as culturas empresariais da China e do Brasil, fortalecendo o espírito de equipe e o senso de pertencimento;
  • Planejar e implementar iniciativas de cultura organizacional, criando um ambiente de trabalho positivo.

Salário e remuneração

A Combinar

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