Analista de Recrutamento e Seleção
Há 1 dia
Santana de Parnaíba, São Paulo, Brasil
Geraldiscos
Tempo integral
R$ 60.000 - R$ 90.000 Contrato
Grátis com e-mail ou Google
Salve esta vaga e mantenha sua pesquisa organizada
Crie uma conta gratuita para salvar vagas, criar alertas e retornar a esta listagem a partir do seu painel.
Grátis com e-mail ou Google
Ao continuar, você concorda com nossos Termos & Política de Privacidade.
Descrição
- Contratar, acompanhar e monitorar serviços de consultoria para projetos voltados a temas de Recrutamento e Seleção e outros assuntos de Recursos Humanos.
- Contratar, acompanhar e monitorar serviços de consultoria para projetos voltados a temas de Recrutamento e Seleção e outros assuntos de Recursos Humanos.
- Realizar o Recrutamento e Seleção para todas as posições da unidade, realizando o levantamento de perfil junto ao requisitante, executando o processo seletivo, entrevistando, aplicando testes, elaborando pareceres com indicação dos melhores candidatos, mantendo o solicitante da vaga e os candidatos atualizados sobre o processo, fazendo a gestão e registro dos dados, documentações até o envio para a Administração de Pessoal efetivar a admissão.
- Realizar os processos seletivos internos garantindo a total transparência e imparcialidade no processo e o cumprimento integral do procedimento por meio de Recrutamento Interno de Pessoal.
- Assegurar que os processos de Recrutamento e Seleção estejam em total conformidade com a legislação vigente, acordos e/ou convenções coletivas, políticas e procedimentos.
- Garantir que todos as cartas propostas sejam emitidas em conformidade com as tabelas e procedimentos vigentes.
- Estruturar e coordenar o programa de Integração garantindo que todos os admitidos passem por um processo estruturado de engajamento sobre a cultura, benefícios, procedimento de segurança ocupacional e alimentício, qualidade, meio ambiente e instruções específicas de acordo com as necessidades da empresa, da área de atuação e cargo.
- Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores, encaminhando o Formulário de Avaliação 45/90 para o gestor responsável de maneira a obter as informações quanto ao desempenho, adaptação, engajamento com a cultura e continuidade do colaborador na empresa.
- Realizar há cada 2 anos a revisão e atualização das descrições de Cargos, bem como, apoiar os gestores no processo de atualização de Descrições de Cargos, sempre que houver necessidade.
- Realizar as entrevistas de desligamentos, bem como, realizar a tabulação, análise e plano de ação, sempre que houver.
Idiomas
Inglês - Nível Intermediário