Responsável por Recursos Humanos

Nível: Pleno

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano)., Gestão Empresarial ,(Administrativo)

Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial ,(Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Seguda a sexta de 9h às 18h com 1h de almoço.Eventualmente, viagens para fora do estado.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Plano de Saúde, Vale Transporte ou Auxílio Combustível de R$ 500,00, Auxílio educação, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 29,10

Responsabilidades Da Posição

O Responsável por Recursos Humanos - Pleno será encarregado de implementar e gerenciar as práticas de gestão de pessoas na organização, contribuindo para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Mapear e implementar processos dentro da empresa

Um profissional que compreenda cada detalhe do negócio e esteja sempre disponível para apoiar e guiar os colaboradores em suas jornadas profissionais. Deve ser um verdadeiro parceiro, capaz de fomentar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, celebrando cada conquista e enfrentando cada desafio com a equipe.

Além disso, responsável por cuidar do onboarding, treinamento, gestão dos KPIs, controle de ponto e outras tarefas administrativas. Deverá ser presente no cotidiano dos colaboradores, atuando como uma extensão da liderança na operação, entendendo e cobrando as solicitações e metas a serem cumpridas.

Este profissional também deve cuidar dos aniversários e celebrações de datas importantes, mantendo-se próximo ao indivíduo e sempre alinhado com a visão e objetivos da empresa. Ele deve atuar como um elo entre a liderança e os funcionários, promovendo a comunicação eficaz e garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

Somos uma empresa que cuida de clientes internos e externos.

• Mapear, implementar e acompanhar processos, cultura e indicadores de desempenho
• Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores.
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerenciar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas.
• Administrar benefícios e políticas de compensação.
• Elaborar e implementar políticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor melhorias.
• Atuar como consultor interno em questões relacionadas a pessoas e cultura.
• Gerenciar a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e tributária.
• Participar de projetos estratégicos de Recursos Humanos.
  
  

• Conhecimento comprovado em mapeamento de processos e respectiva implementação
• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Experiência prévia em recrutamento e seleção
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Habilidade em gestão de conflitos
• Capacidade de desenvolver treinamentos e capacitações
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho
• Excelência em comunicação verbal e escrita
• Habilidade em trabalhar em equipe
• Conhecimento em gestão de benefícios
• Proatividade e foco em resultados
  
  

• Recrutamento e seleção de talentos qualificados.
• Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento.
• Gestão de desempenho e feedback contínuo.
• Manutenção de um ambiente de trabalho positivo.
• Elaboração e gestão de políticas e procedimentos de RH.
• Administração de benefícios e remuneração justa.
• Promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
• Condução de pesquisas de clima organizacional.
• Suporte em questões trabalhistas e legislação aplicável.
• Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos.

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