Analista de Remuneração

Vaga: Analista de Remuneração PlenoEmpresa: FLORA AGRONEGÓCIOA FLORA AGRONEGÓCIO, uma empresa do setor agropecuário, está em busca de um Analista de Remuneração Pleno para integrar seu time de Recursos Humanos e contribuir para o desenvolvimento e implementação de práticas de remuneração eficazes.Responsabilidades:- Implantação de...

Segmento: Industrial Perfil:Experiência comprovada na função, ter atuado com as metodologias de remuneração. Escolaridade: Ensino Superior completo, desejável pós graduação. Horário: flexível -hibrido Benefícios: pacote de benefícios completo. Concorrer a esta vaga ( fazer login ) CompartilharBeneficios:Formação Acadêmica:Não...

Segmento: Industrial Perfil:Experiência comprovada na função, ter atuado com as metodologias de remuneração. Escolaridade: Ensino Superior completo, desejável pós graduação. Horário: flexível -hibrido Benefícios: pacote de benefícios completo. Concorrer a esta vaga ( fazer login ) CompartilharBeneficios:Formação Acadêmica:Não...

Oportunidade de Carreira: Analista em Cargos e Salários - Nova Abordagem!Se você é apaixonado por desafios e busca uma oportunidade para fazer a diferença em uma empresa especializada em serviços terceirizados, esta vaga é para você!Sobre Nós:Somos uma empresa comprometida em oferecer soluções de excelência em serviços terceirizados, atendendo...

Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior aqui no Gimba, suas responsabilidades serão:Estruturar e acompanhar a estratégia de cargos e salários

Conhecimento em metodologia Korn Ferry, Carreira Muller, Carreira Y - Remuneração estratégica **Sobre nosso cliente**: Multinacional americana, líder em seu segmento no Brasil. **Descrição**: O Analista de Remuneração Sênior desempenhará um papel fundamental na gestão e desenvolvimento de estratégias de remuneração da empresa, garantindo que...

Um dia na vida do Analista de Remuneração:Criar descrições de cargos e garantir que as descrições estejam atualizadas e alinhadas com a estrutura organizacional.Avaliar e pesar os cargos, utilizando a metodologia de pontos.Analisar novas contratações, alterações salarias, movimentações de pessoal e promoções que estejam de acordo com a...

Natura &Co é um grupo formado por quatro marcas icônicas de beleza: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor. Líder global na relação direta com o consumidor, o grupo atende mais de 200 milhões de consumidores, em mais de 100...

A KAVAK é uma empresa global com operações no Brasil, México, Argentina e Turquia. Somos a startup privada valiosa da América Latina e o 1º unicórnio mexicano. Investimos em talentos, ideias, infraestrutura e tecnologia para continuar revolucionando a compra e venda de carros no mundo. Queremos garantir que nos rodeamos dos melhores talentos,...

Necessário experiência em Administrar e manter o Plano de Cargos e Salários, elaborando estudos e análises, analisando as movimentações de pessoal e orientando os gestores na aplicação das políticas e manutenção do equilíbrio do quadro de pessoal, realizando pesquisas salariais e avaliando os resultados, analisando dados demercado, fornecendo...

A Unimed Campinas acredita no poder da diversidade para juntos conectarmos experiências, promovendo a troca e fazermos a diferença no propósito de cuidar das pessoas! Por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, etc. Todos são bem vindos!! Quer fazer parte? Então confira a...

Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior aqui no Gimba, suas responsabilidades serão:Estruturar e acompanhar a estratégia de cargos e salários;Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos, visando o equilíbrio...

Implementação, atualização das políticas de pessoas & cultura, inicialmente nas áreas de remuneração, estrutura organizacional e relações trabalhistas sindicais.Beneficios:A Combinar;Formação Acadêmica:Ensino superior completo.Experiência:Experiência em remuneração.Salário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Selpe Seleção...

Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior aqui no Gimba, suas responsabilidades serão:Estruturar e acompanhar a estratégia de cargos e salários;Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos, visando o equilíbrio...

Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior aqui no Gimba, suas responsabilidades serão: Estruturar e acompanhar a estratégia de cargos e salários; Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos, visando o...

Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior aqui no Gimba, suas responsabilidades serão:Estruturar e acompanhar a estratégia de cargos e salários;Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos, visando o equilíbrio...

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de Analista de Remuneração com foco em Remuneração Executiva e Societário também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de...

Analisar e elaborar as solicitações de movimentações de funcionários; Realizar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal; Atuar com temas de remuneração fixa e variável, ILP, ICP e ações para reconhecimento e retenção de talentos; Preparar relatórios gerenciais e indicadores que forneçam insights...

Contribuir para o equilíbrio salarial interno e de mercado, apoiando na atualização da tabela salarial, analisando e aprovando novas contratações e movimentação de pessoal. Controle do orçamento de pessoal (time de obras) e apoio na gestão do orçamento de pessoal corporativo. Conduzir o ciclo anual de metas da empresa (ICP). Construção das...

Desenvolver e implantar os procedimentos de Remuneração e Benefícios, contribuindo para a organização e controle dos processos; Acompanhar e liderar o desenvolvimento de processos e políticas de Remuneração e Benefícios; Acompanhar as pesquisas de Remuneração e Benefícios para análises de estudos de melhoria da remuneração total; Participar e...