Especialista de Relações Trabalhistas
2 meses atrás
**Descrição do cargo**
Esta posição será responsável por lidar com os casos relacionados às relações com empregados na América Latina.
Você trabalhará em parceria com Centro de Serviços e com o RH local da América Latina na gestão dos Casos relacionados às relações com empregados, incluindo: investigações relacionadas aos desvios de disciplina, conduta, gestão de performance, gestão de estresse, conflito de interesses, e/ou demais casos reportados através do processo de Código de Conduta KC.
**Principais responsabilidades**:
- Trabalhar em proximidade com os Business Partners de Recursos Humanos e líderes do negócio da América Latina na gestão dos casos garantindo que as tratativas e soluções sejam apropriadas e dentro do prazo.
- Prover coaching aos líderes na resolução de casos, balanceando apropriadamente as orientações e as ações a serem realizadas.
- Trabalhar próximo ao time de Centro de Serviços para garantir o correto e apropriado escalonamento de Casos
- Trabalhar próximo ao time Jurídico, particularmente nos casos de alto risco que envolvam ações jurídicas externas.
- Formar parcerias com os Business Partners de Recursos Humanos locais para identificar oportunidades e desenhar projetos de ação preventiva.
- Atuar com Business Partners de Recursos Humanos locais nas ações propostas para a resolução dos casos.
- Trabalhar com diferentes culturas e leis trabalhistas da América Latina.
- Propor ações e identificar oportunidades que mitiguem riscos de desvios de conduta.
**Experiências e Requisitos**:
- Capacidade de comunicação clara (Avançado/Fluente) em Espanhol é mandatório
- Experiência prévia de trabalho em ambiente de Recursos Humanos / Relações como Empregado.
- Experiência em lidar com gestão de casos complexos relacionados aos desvios de disciplina, conduta, gestão de performance, gestão de estresse e conflito de interesses.
- Necessário possuir boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal em diferentes níveis e departamentos da organização
- Necessário possuir habilidades de realizar conversas críticas, apresentar alternativas e desafiar os envolvidos na solução dos casos.
- Perfil proativo com foco em resolução de atividades nos prazos.
- Abordagem flexível com a habilidade de lidar com atividades diversas e conflitantes.
- Habilidade de aprendizado rápido para entendimento das diferenças culturais e legais e criação de conexão e trabalho em parceria para lidar com os diferentes times de Recursos Humanos e Centros de Serviço dos diversos países da América Latina.
- Conhecimentos nos processos gerais de Recursos Humanos e experiência no entendimento das relações trabalhistas/com empregado.
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