Human Resources Site Leader/ Gerente de RH
Há 1 mês
**Objetivos**:
A posição Gerente RH atua como parceiro de negócios da diretoria e da equipe de liderança local e será responsável por desenvolver e implementar um Plano de Desenvolvimento de pessoas que ofereça uma experiência inspiradora para os colaboradores da unidade fabril da Takeda em Jaguariúna.
Em parceria com Centros de Excelência e Inovação (COEIs), Grupos Consultivos de Pessoas (PAGs) e equipes de Solução, implementará e gerenciará programas de RH e fornecerá suporte especializado para atender aos objetivos e necessidades de negócios de nossa fábrica em todos os processos e programas, incluindo aquisição de gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, competências organizacionais, engajamento de profissionais, relações trabalhistas e programas ou iniciativas de Diversidade e Inclusão, além de aderência plena aos princípios de ética e conformidade.
Essa posição é parte da Equipe de Liderança local, bem como integrará a Equipe de RH da Organização de Manufatura, Suprimento e Qualidade da região e mercados emergentes em crescimento.
**Responsabilidades**:
- Parceria de RH junto a equipe de liderança local;
- Fornecer treinamento, orientação e suporte para a equipe de liderança em todos os processos e iniciativas relacionadas a RH;
- Apoiar a criação de uma cultura e ambiente de trabalho que coloquem nosso pessoal em primeiro lugar com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e incentivar o envolvimento dos colaboradores para um desempenho inspirador;
- Desenvolver e implementar um Plano de Desenvolvimento de Pessoas que suporte as prioridades locais, definindo metas e iniciativas que impulsionam e melhoram continuamente o desempenho, através de métricas de RH e KPIs;
- Estabelecer o planejamento de Aquisição de Talentos, permitindo que a organização esteja pronta para o futuro, ao mesmo tempo que apóia a missão e a transformação de nossos negócios. Isso inclui orientar o time de liderança da fábrica na concepção de funções e equipes para facilitar a capacitação, agilidade e oportunidades de desenvolvimento;
- Permitir a transformação de negócios junto com o Programa AGILE ( Excelência Operacional)e a incorporando uma cultura de alto desempenho conforme nossos valores Takeda;
- Desenvolver e implantar planos de comunicação e engajamento para os colaboradores ;
- Coordenar os feedbacks de pesquisas de engajamento através de insights e planos de ação;
- Estabelecer e manter uma conexão externa para nos posicionar como marca empregadora de escolha de forma a manter um canal de atração e retenção de talentos;
- Construir relacionamentos com o Sindicato / Associações, Instituições representativas e Ministério do Trabalho.
**Formação Acadêmica e Experiência**:
- Bacharelado em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Especialização será considerado como diferencial;
- Experiência como Gerente de RH e/ou Parceiro de Negócios de RH em nível de Liderança / Gestão. Experiência equivalente nas áreas de Gestão e Aquisição de Talentos, Gestão de Mudanças ou Eficácia organizacional com amplas responsabilidades;
- Forte conhecimento e experiência em Gestão de Desempenho, Gestão de Talentos, Remuneração, Beneficios, Engajamento de Funcionários, Contratação, Mobilidade e Desenvolvimento de Pessoas;
- Experiência e conhecimento em Relações Trabalhistas e Sindicais;
- Boa compreensão da Gestão de Mudanças e capacidade de liderar outras pessoas durante movimentações e transformações dentro de uma organização;
- Experiência anterior em indústria de Manufatura;
- Experiência na indústria Farmacêutica ou Biotecnologia será considerada como diferencial.
- Inglês avançado, desejável conhecimento em Espanhol.
**Experiência, Habilidades e Conhecimentos**:
- Agilidade estratégica - olhar estratégico que encontra maneiras inovadoras de desenvolver soluções. Pró atividade e Iniciativa com capacidade de traduzir os objetivos focados no futuro, buscar planos de ação e entregar resultados;
- Eficácia da organização - cria um ambiente que inspira e permite que as pessoas façam a organização avançar. Permite que as equipes trabalhem de forma colaborativa e tenham discussões desafiadoras;
- Coach e Mentor qualificado - eleva as capacidades da organização agora e no futuro. Promove o crescimento profissional de outras pessoas por meio do compartilhamento de conhecimento, coaching profissional e pessoal;
- Comunicação - capacidade de comunicar ideias e dados tanto verbalmente quanto por escrito de maneira persuasiva e apropriada;
- Habilidades analíticas - capacidade de identificar a causa raiz dos problemas / oportunidades de forma a propor possíveis soluções.
**Locations**:
Jaguariuna, Brasil
**Worker Type**:
Employee
**Worker Sub-Type**:
Regular
**Time Type**:
Full time
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