Estagiário de Talent Acquisition

4 semanas atrás


São Paulo, Brasil Convergint LATAM Tempo inteiro

A Convergint é uma empresa global, fundada em 2001 nos arredores de Chicago, que atua como integradora de sistemas especializada em segurança eletrônica, automação predial, áudio e vídeo, sistemas de incêndio e life safety, com objetivo de ser o melhor provedor de serviços para os nossos clientes.

Atualmente, contamos com mais de 11 mil colaboradores e estamos presentes em mais de 225 escritórios ao redor do mundo.

Principais responsabilidades

Até dez/2025 – foco Brasil

- Apoio no agendamento do exame admissional dos candidatos em processo seletivo
- Coleta da documentação para envio ao Departamento Pessoal
- Condução de processos de Jovem aprendiz e Estágio
- Relacionamento e alinhamento com stakeholders externos (CIEE, UNIBES, SENAI etc) e internos (gestores, área de RH, SESMT e etc)
- Garantir que as documentações (carta oferta, LGPD, CV , ASO e descritivo da posição) estejam de acordo para enviar o candidato a admissão
- Agendamento de entrevistas com os gestores contraentes
- Alinhamento de Kick Off dos projetos

A partir de jan/2026 – escopo LATAM

- Operar Workday para múltiplos países (requisições, movimentações, relatórios) e consolidar dashboards regionais.
- Agendar exames/requisitos admissionais com fornecedores locais, conforme a legislação de cada país.
- Coletar documentação e encaminhar para HR Ops/Payroll local, garantindo conformidade de carta-oferta, consentimento de dados (ex.: LGPD no BR e equivalentes locais), CV, job description e ASO/laudos equivalentes antes da admissão.
- Conduzir programas de Jovem Aprendiz e Estágio onde aplicável, articulando com CIEE, UNIBES, SENAI ou parceiros locais equivalentes.
- Relacionamento e alinhamento com stakeholders externos (parceiros/fornecedores) e internos (gestores, RH, SESMT/SSO e áreas correlatas) em escala regional.
- Agendar entrevistas com gestores contratantes multi-país (idiomas e fusos).
- Padronizar documentos e checklists regionais (onboarding, compliance, fornecedores).
- Apoiar Employer Branding LATAM e parcerias por país, acompanhando métricas regionais.
- Alinhar Kick-off de projetos de contratação regionais e acompanhar SLA/KPIs por país.

Requisitos

- Graduação em andamento (Administração, Psicologia, Relações Internacionais, RH ou correlatas).
- Inglês avançado e espanhol avançado (reuniões, e-mails e materiais).
- Conhecimento em Workday (HCM/ATS): abertura de vagas, aprovações, relatórios básicos.
- Domínio de planilhas e apresentações (Google Sheets/Excel; Slides/PowerPoint).

Diferenciais

- Noções de recrutamento & seleção, Employer Branding e analytics de People.
- Experiência com plataformas de tickets (ex.: DeskManager) e LinkedIn (postagem de vagas).
- Vivência em ambientes multiculturais.
- Competências comportamentais
- Organização, atenção a detalhes e senso de dono.
- Comunicação clara (PT/EN/ES) e colaboração com áreas parceiras.
- Curiosidade, aprendizado rápido e orientação a dados/resultado.

O que oferecemos

- Trilha de aprendizado em Talent Acquisition
- Exposição a operação regional LATAM e a lideranças.
- Ambiente de melhoria contínua e padronização de processos.
- Oportunidade multicultural e contato com outros países além de Brasil



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