HR Digital Services Analyst

What will you do? Role Overview: The HR Digital Services Analyst is responsible for analyzing, configuring, and testing system enhancements and updates to support HR technology. Liaison Functions: Acts as a liaison between HRIS, Global Teams, and Regional Teams to facilitate issue resolution, system modifications, and user interface enhancements. Collaboration: Works with system users and stakeholders to evaluate functional requirements and recommend solutions to automate and enhance business processes. Testing and Troubleshooting: Plans, creates, and executes test scenarios, troubleshooting issues that arise from system changes. Communication: Communicates testing results and determines if further programming is necessary. Task Management: Prioritizes tasks and manages assignments for system implementation, enhancements, and production fixes. Data Integrity: Develops and documents audit and quality control processes to maintain data integrity and security. SOP Maintenance: Creates and maintains departmental Standard Operating Procedures (SOPs) and assists in prioritizing enhancements and fixes. Reporting: Develops and prepares reports related to various HR functions using HRIS systems. What skills and capabilities will make you successful? Analytical Thinking Communication Continuous Learning Continuous Improvement Customer Centricity Interpersonal Skills Problem-Solving What's in it for you? Career Advancement: Enhanced skills can lead to promotions and greater responsibilities within the organization. Continuous Learning Opportunities: Access to training programs, workshops, and seminars to keep up with industry trends and technologies. Impactful Work: The ability to influence business strategies and improve employee and customer experiences can lead to greater job satisfaction. Variety of Challenges: Engaging with diverse datasets and problem-solving can keep the work interesting and fulfilling. Collaborative Teams: Working in cross-functional teams to implement data-driven initiatives fosters collaboration and teamwork. Innovation Culture: Being part of an organization that values data analytics encourages a culture of innovation and creativity. Professional Connections: Engaging in industry-related projects and events can lead to valuable professional networking opportunities. Mentorship: Access to mentors who can provide guidance and support in career development. Who will you report to? HR Digital Functional Support Manager What qualifications will make you successful for this role? Bachelor's Degree in Business or other related field, or equivalent work experience Fluency in English, Spanish, and Portuguese (both written and spoken) is required. Minimum 3 years' experience with HRIS Systems Strong technical and working knowledge of HRIS systems, applications, theory, and practice Working knowledge of key HR functions (Employment, Benefits, Compensation, Relations, Payroll, Training and Development) Knowledge of relational reporting, and general office applications Knowledge of business process design/ redesign practices Ability to collaborate and gather requirements from end users Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira? Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias. Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje Receita global de 36 bilhões de euros +13% de crescimento orgânico Mais de . funcionários em mais de países #Número 1 no Global , as empresas mais sustentáveis do mundo Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida. A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos. Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui. A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.