Hr manager | talent management

Há 1 dia

são paulo, são paulo (microrregião), Brasil Arkema Tempo integral

O Grupo Arkema, comprometido com os valores de simplicidade, desempenho, solidariedade, inclusão e empoderamento, está em busca de novos talentos para se juntar à nossa equipe. Valorizamos a diversidade e a inclusão em nossos processos de recrutamento, garantindo um ambiente de trabalho dinâmico e inovador, onde cada colaborador é valorizado e incentivado a crescer. Todas as nossas vagas também estão abertas para pessoas com deficiência (PCDs). Venha construir o futuro conosco
Principais ResponsabilidadesLiderar, desenvolver e capacitar a equipe de HRBPs, garantindo evolução de competências, planejamento sucessório, execução consistente dos processos de RH e alinhamento às prioridades do negócio.
Liderar a estratégia de Gestão de Talentos e Atração & Seleção, alinhando iniciativas de RH aos objetivos do negócio.
Desenvolver programas de estágio e iniciativas para talentos em início de carreira, fortalecendo o pipeline de futuros profissionais para a organização.
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando temas relacionados a sucessão, planejamento de talentos e desenvolvimento organizacional.
Liderar os processos de recrutamento, employer branding e programas de atração de talentos.
Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, revisão de talentos e planejamento de sucessão.
Desenvolver e implementar programas de liderança e desenvolvimento de talentos em diferentes níveis da organização.
Promover iniciativas de engajamento, experiência do colaborador, cultura organizacional, diversidade e inclusão.
Liderar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.
Utilizar indicadores e análises de RH para apoiar decisões estratégicas e impulsionar resultados de negócio.
Atuar em parceria com equipes globais na implementação de iniciativas e processos corporativos de Gestão de Talentos.
Representar a região em iniciativas globais de EVP (Employee Value Proposition), Talent Acquisition e Employer Branding.
Garantir a conformidade dos processos de RH com padrões corporativos e requisitos regulatórios (ISO 9001 e OEA).
Monitorar indicadores de talentos e utilizar People Analytics para apoiar decisões estratégicas, retenção, engajamento e performance.
Apoiar a governança e o uso das plataformas globais de RH como SAP Success Factors e plataforma LMS.
RequisitosEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Inglês fluente; espanhol será considerado diferencial.
Experiência consolidada em Talent Management, Talent Acquisition e HR Business Partner.
Experiência na liderança de equipes e gestão de projetos estratégicos de RH.
Conhecimento em gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e employer branding.
DiferenciaisExperiência no segmento industrial.
Vivência em empresas multinacionais e estruturas matriciais.
Vivência em certificações de marca empregadora (ex.: Top Employer).
Experiência com gestão de mudanças e transformação organizacional.