Analista de DHO Sr.

Com modernas técnicas de construção e uma rigorosa gestão de obras, a  Rottas  hoje acumula mais de  260 mil m²  de obras contratadas na região sul. Em 14 anos de história, a empresa acumulou um portfólio com mais de  5.150 unidades  habitacionais, além de obras industriais e comerciais. Prazer em trabalhar com planejamento, dedicação em entregar qualidade e um firme compromisso com os cronogramas. Estes atributos estão ajudando a Rottas a conquistar clientes cada vez mais satisfeitos. Clientes que encontram na empresa um parceiro comprometido com a realização dos seus sonhos. Missão Incorporar e construir empreendimentos imobiliários diferenciados e admirados de forma sustentável , com impacto positivo em toda a sociedade. Visão Estar entre as mais relevantes e ser a mais rentável incorporadora do sul do Brasil, nos segmentos em que atuar. Valores Foco no cliente; Gente que faz a diferença e vale pelo que faz; Integridade e transparência; Lucro para valorização crescente; Simplicidade com criatividade e austeridade; Metodologia e qualidade para melhorar sempre; Trabalho em equipe com alegria e segurança; Responsabilidade com a comunidade e o meio-ambiente. Gente que faz acontecer Os profissionais da Rottas formam uma equipe unida e coesa. Seus especialistas dominam as modernas técnicas construtivas e acumulam muita experiência na execução e gestão de grandes obras. Com planejamento eficiente e um rigoroso controle na execução de cada etapa da obra, os resultados são muita precisão logística, controle de custos, cumprimento dos prazos e altos índices de produtividade. É assim que Rottas procura estabelecer seu mais forte diferencial no mercado, com foco no atendimento e na superação das expectativas de cada um de seus clientes. Gente que faz com qualidade  A Rottas Construtora possui a certificação Nível A no PBQP-H, Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade do Habitat, um instrumento do Governo Federal que avalia a conformidade da empresa com as normas técnicas e com a qualidade dos serviços, materiais e mão-de-obra. Para completar, a qualidade da Rottas é certificada pelo selo da CBG – empresa certificadora com mais de 20 anos de experiência no mercado. É assim que a Rottas assume seu compromisso com a evolução da qualidade, com a produtividade e a sustentabilidade. “Gerenciar e executar obras com qualidade, buscando a melhoria contínua dos processos, atendendo requisitos de gestão e sustentabilidade. Garantindo a satisfação dos clientes, colaboradores e da sociedade.”  Tudo com segurança Na Rottas Construtora, a gestão de qualidade está ligada  diretamente à segurança. Ao longo de cada obra, as normas técnicas são observadas  com rigor,  para garantir as melhores práticas em todos os setores da empresa. Em todos os empreendimentos da Rottas, a segurança é  tratada como prioridade  mantendo alinhado a segurança dos trabalhadores e do meio ambiente. /nEscolaridade : Obrigatório : Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas Desejável : Especialização Cursando. Conhecimentos específicos: Obrigatório : Análise Disc, MBTI, Pacote Office, metodologias ágeis aplicadas a RH;  Desejável : Sólida experiência em desenho e aplicação de ciclos de Gestão de Desempenho e LNT. Conhecimento em metodologias de T&D e indicadores de DHO;   /nO Analista de DHO Sênior terá as seguintes responsabilidades: Gestão de Desempenho Desenhar, implementar e gerenciar o ciclo completo de Gestão de Desempenho (avaliações, feedbacks, PDI - Plano de Desenvolvimento Individual); Atuar como apoio interno para líderes e colaboradores, garantindo a correta aplicação das ferramentas e processos de avaliação de desempenho; Analisar os resultados das avaliações de desempenho, identificando gaps de competências e propondo ações de melhoria e planos de sucessão; Gerar indicadores de performance e relatórios de Gestão de Desempenho, propondo melhorias contínuas no processo.   Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) em parceria com as áreas de negócio; Elaborar, planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento (técnicos e comportamentais), utilizando metodologias ativas e inovadoras; Gerenciar a plataforma de aprendizagem (LMS), garantindo a atualização e a qualidade do conteúdo; Avaliar a eficácia dos treinamentos e programas de desenvolvimento, mensurando o ROI e o impacto no desempenho organizacional.  Cultura e Engajamento Desenvolver e implementar iniciativas para o fortalecimento da Cultura Organizacional e dos valores da empresa; Conduzir pesquisas de clima e engajamento, analisando os resultados e propondo planos de ação em conjunto com as lideranças;   Atuar como facilitador em workshops e eventos de integração e desenvolvimento cultural; Gerenciar programas de reconhecimento e comunicação interna que visem o aumento do engajamento e a satisfação dos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional e Estratégia Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, contribuindo com visão analítica sobre movimentações e estrutura organizacional; Elaborar, revisar e padronizar descrições de cargos, assegurando clareza e alinhamento com a estrutura organizacional; Atuar e revisar periodicamente políticas e procedimentos relacionados a DHO (exceto atração e seleção).