Empregos atuais relacionados a 拉美巴西区域HR负责人 - São Paulo - Haier

  • 拉美巴西区域HR负责人

    4 semanas atrás

    São Paulo, Brasil Haier Tempo inteiro

    核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴: - 深入理解拉美各重点国家(如巴西)的业务战略与挑战,提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。

  • 拉美巴西区域HR负责人

    4 semanas atrás

    São Paulo, Brasil Haier Tempo inteiro

    核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴: - 深入理解拉美各重点国家(如巴西)的业务战略与挑战,提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 作为业务领导团队的顾问,在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。

  • 拉美巴西区域HR负责人

    3 semanas atrás

    São Paulo, Brasil Haier Tempo inteiro

    核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴: -

  • 拉美巴西区域HR负责人

    3 semanas atrás

    São Paulo, SP, Brasil Haier Tempo inteiro

    核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴: 深入理解拉美各重点国家(如巴西)的业务战略与挑战,提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 作为业务领导团队的顾问,在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。

  • 拉美巴西区域hr负责人

    4 semanas atrás

    São Paulo, Brasil Haier Tempo inteiro

    核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴： - 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 - 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 -

  • 拉美巴西区域hr负责人

    4 semanas atrás

    São Paulo, Brasil Haier Tempo inteiro

    核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴：- 深入理解拉美各重点国家（如巴西）的业务战略与挑战，提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。- 作为业务领导团队的顾问，在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。-

  • 销售 - São Paulo São Paulo (Microrregião)

    4 semanas atrás

    São Paulo, Brasil XTransfer Tempo inteiro

    职位描述： XTransfer...

  • 全球可持续型项目推广专家

    1 semana atrás

    São Paulo, SP, Brasil beBeeInternational Tempo inteiro

    国际电动叉车销售代表 公司正在寻找一位经验丰富的国际电动叉车销售代表来负责拉美/北非区域的海外销售工作。 岗位职责: 负责公司在拉美/北非区域的电动叉车产品海外销售工作; 拓展国际市场,维护客户关系,提升市场份额; 达成公司制定的销售与市场占有率目标;

  • 茶饮行业国家负责人

    1 semana atrás

    São Paulo, Brasil Nanyang Food Management Tempo inteiro

    **核心职责：** 1、战略与业务发展 制定巴西市场3-5年战略规划，包括市场规模分析、竞争策略和盈利模型。 主导新产品线本土化（如适应巴西口味的茶饮配方、包装设计等）。

  • 茶饮行业国家负责人

    1 semana atrás

    São Paulo, Brasil Nanyang Food Management Tempo inteiro

    **核心职责：**1、战略与业务发展制定巴西市场3-5年战略规划，包括市场规模分析、竞争策略和盈利模型。 主导新产品线本土化（如适应巴西口味的茶饮配方、包装设计等）。

拉美巴西区域HR负责人

3 semanas atrás

São Paulo, Brasil Haier Tempo inteiro

核心职责 1. 人力资源战略与业务伙伴: 深入理解拉美各重点国家(如巴西)的业务战略与挑战,提供前瞻性、可落地的人力资源规划和解方案。 作为业务领导团队的顾问,在组织设计、人才管理、领导力发展和变革管理等方面提供专业洞见和决策支持。 定期进行组织诊断,提升组织效能,确保组织架构与业务目标的高度协同。2. 人才招聘与配置: 领导拉美巴西区域的全周期招聘工作,为重点和关键岗位制定高效的招聘策略。 建立并优化区域招聘渠道和流程,提升招聘效率和候选人体验。 确保人才梯队的健康构建,满足业务快速发展对各类人才的需求。3. 绩效管理与人才发展: 主导实施绩效管理体系(如OKR),并确保其在本地得到有效落地和优化。 建立区域人才盘点机制,识别高潜人才,制定并推动关键人才的培养、发展和留任计划。 设计与业务目标紧密关联的培训发展体系,提升员工整体能力素质。4. 员工关系与企业文化: 营造积极、包容、高绩效的企业文化,提升员工敬业度和组织凝聚力。 处理复杂的员工关系问题,确保公司在巴西的雇佣实践完全符合当地法律法规。 建立有效的内部沟通机制,确保公司价值观和战略在区域内的有效传递。5. 薪酬福利与HR运营: 管理拉美巴西区域的薪酬福利体系,进行市场薪酬调研,确保薪酬策略在市场上的竞争力与内部的公平性。 优化HR运营流程,提升HR服务效率和员工体验。 管理与本地PEO(专业雇主组织)或HR外包服务商的合作(如适用)。6. 合规与风险管理: 全面负责巴西的人力资源合规性,包括但不限于劳动法、税务、社保等,规避用工风险。 及时更新各国劳动法规政策变化,并对业务进行预警和指导。任职要求 必备条件: 本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或相关专业。 10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上作为区域HR负责人或高级HRBP,全面负责巴西的人力资源管理工作。 -精通葡萄牙语优先,英语能作为工作语言。 对拉美巴西的劳动法、雇佣实践、社保体系和商业文化有深入理解和实操经验。 具备在高速增长、多变的创业环境中工作的成功经验,能够处理模糊性和复杂性。 出色的沟通、影响和协调能力,能够与不同文化背景的各级员工和业务领导者有效合作。 卓越的战略思维和解决问题的能力,能够将业务需求转化为具体的人力资源举措。优先考虑: 有在(您所在的行业,如:科技、互联网、制造业等)公司的工作经验。 有从0到1搭建区域HR体系的经验。 拥有在复杂跨国公司矩阵式组织结构中工作的经验。