Especialista em gestão de performance

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #Jeito Cogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna. Missão do CargoGarantir a governança e evolução contínua dos programas de incentivo corporativos (ICP/PRV, ILP, bônus) e de todo o ciclo de gestão de metas e performance, assegurando consistência metodológica, transparência e integração às áreas estratégicas da companhia.Atuar como especialista e arquiteto de incentivos estratégicos, responsável pelo desenho de curvas de atingimento, definição de pesos, desdobramento de metas (corporativas, de área e individuais), escolha de metodologias (SMART, OKR, BSC) e sustentação das ferramentas de apuração.Contribuir com análises de Design Organizacional, apoiando decisões sobre span & layers, capacity planning e evolução da estrutura, garantindo que a organização esteja dimensionada para entregar os resultados estratégicos.Este é um cargo cross e estratégico, novo pilar da estrutura de Gente & Cultura, que acelera processos críticos de metas, incentivos e provisões. Atua como facilitador de decisões, conectando Planejamento Orçamentário, Estratégia de Benefícios, Remuneração Estratégica (quando aplicável) e Design Organizacional, e apoiando a Diretoria de Inteligência de People na geração de insights e materiais executivos para a alta liderança.Escopo delimitado: não contempla incentivos comerciais, políticas de comissionamento ou metas de vendas, que permanecem sob responsabilidade da área de Remuneração de Negócios. Principais ResponsabilidadesGestão de Performance & Programas Corporativos • Conduzir a governança ponta a ponta de ICP/PRV, ILP e bônus corporativos (contratação, parametrização, apuração e pagamento). • Estruturar modelos de incentivo com curvas de atingimento, tetos, pisos e pesos diferenciados por público elegível. • Desdobrar metas estratégicas em indicadores de áreas, times e indivíduos, garantindo alinhamento ao planejamento estratégico da companhia. • Implementar e sustentar metodologias de gestão de metas (SMART, OKRs, Balanced Scorecard), conectando performance a carreira e sucessão. • Conduzir benchmarks de mercado e propor evoluções de modelo que aumentem competitividade, engajamento e equidade interna. • Parametrizar e operar plataformas de apuração de performance (TOTVS RM, Success Factors, Workday, Qulture. Rocks ou equivalentes). • Produzir dashboards, relatórios e materiais executivos para VP, CFO e Comitês de Gente & Remuneração.Design Organizacional • Realizar análises de estrutura organizacional (span & layers, níveis hierárquicos, capacity planning). • Propor ajustes de desenho organizacional para melhorar eficiência, governança e suporte ao atingimento das metas estratégicas. • Apoiar projetos de transformação organizacional, monitorando impacto de mudanças na performance e engajamento. • Integrar análises de performance e estrutura, subsidiando decisões executivas sobre dimensionamento e evolução de times.Governança & Provisões • Gerir provisões de PRV e ILP, garantindo acuracidade, compliance e integração com FP& A e Finanças. • Monitorar impactos financeiros de incentivos no DRE (P& L) consolidado da companhia. • Apoiar auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas legais, fiscais e trabalhistas.Projetos Estratégicos & M& A • Apoiar projetos de remuneração e transformação organizacional ligados à performance. • Conduzir simulações de cenários (impacto de negociação sindical, ajustes de metas ou indicadores). • Atuar como ponto focal em M& A, harmonizando políticas de incentivos e integrando novas operações ao modelo vigente.Dados, Governança & Automação • Atuar como acelerador na integração de informações de performance, conectando Dados, FP& A, Tech e Gente & Cultura. • Apoiar a consolidação e preparação de dados para análises executivas, garantindo consistência e confiabilidade. • Automatizar rotinas de apuração, provisão e consolidação de metas, reduzindo esforço manual e aumentando velocidade de entrega. • Desenvolver painéis analíticos e narrativas visuais, priorizando indicadores críticos para decisões de VP, CFO e Comex. • Facilitar a comunicação de indicadores, garantindo entendimento e uso estratégico por toda a liderança. Perfil Desejado • Experiência sólida em programas de incentivo corporativos, PRV/PLR, ILP e gestão de metas estratégicas para grandes populações (+10 mil elegíveis). • Conhecimento avançado em metodologias de metas (SMART, OKR, BSC) e desenho de curvas de atingimento. • Vivência em design organizacional, análise de estrutura e capacity planning. • Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de BI (Power BI, Excel avançado) e plataformas de performance (TOTVS RM, SAP, Success Factors, Qulture. Rocks). • Experiência em M& A, harmonização de políticas e business cases. • Perfil orientado a dados, automação e melhoria contínua, com visão sistêmica e foco em resultados. • Comunicação executiva, habilidade de articular com stakeholders de alta liderança e postura consultiva.O que você pode esperar da gente? Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível. Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação. Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.Mas espera, ainda tem mais Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos). Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar. Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida. Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos. Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente. Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras. Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia. Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê. Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.