SUPERVISOR(A) DE RH

Sua carreira na potência máxima: construa a infraestrutura que move o Brasil.

Olhar para uma subestação energizada ou para uma linha de transmissão cortando o horizonte não é apenas ver aço e cabos. É ver indústrias rodando, cidades iluminadas e o futuro chegando onde antes não havia nada.

Na Enerwatt , nosso desafio diário é Transformar Energia em Desenvolvimento . Não somos uma concessionária; somos os construtores que tornam a conexão possível. Da complexidade das usinas híbridas à precisão dos painéis fotovoltaicos, nós executamos o que muitos apenas planejam.

Aqui, a cultura é para quem tem fome de resultado. Valorizamos a conversa reta, o famoso "manda a real", porque acreditamos que a sinergia só existe com transparência. Se você busca um ambiente onde a agilidade supera a burocracia e onde o seu desenvolvimento acompanha a grandeza das nossas obras, seu lugar é com a gente na estratégia e na obra.

Venha ser a energia que movimenta o desenvolvimento energético no Brasil.

O Código Enerwa O que nos conecta?

. Faz Acontecer (Orientação para Resultados) : Aqui, o Comprometimento não é apenas com a entrega, é agregar valor com agilidade. Somos obcecados pela entrega final de qualidade. Gostamos de olhar para trás e dizer: "Nós construímos isso".

. Agilidade que Transforma (Adaptabilidade) : O cenário muda? A gente muda mais rápido. Nossa execução é ágil e eficaz. Não ficamos presos ao "sempre foi assim". Se existe um jeito melhor e mais rápido, nós o adotamos.

. Transparência Radical (Colaboração Estratégica) : Nossa parceria é baseada na confiança. Aqui vale o "Manda a real". Problemas são resolvidos com conversas francas e colaboração estratégica, sem rodeios e sem política desnecessária.

. Evolução Constante (Aprendizado e Crescimento) : O setor elétrico se renova e você também. Seja em usinas híbridas ou novas tecnologias, o Desenvolvimento Contínuo é parte do trabalho. Investimos em quem quer crescer com a gente.

. Engenharia com Propósito (Sustentabilidade e Inovação) : Entregamos Soluções Personalizadas com Foco no Cliente, mas sempre respeitando o meio que nos cerca. Construímos o futuro com responsabilidade.

Formação e Experiência:

• Graduação concluída em Psicologia, Administração ou áreas afins .
• Pós-Graduação na área é um grande diferencial.
• Experiência prévia comprovada na área de RH ou em cargos semelhantes de supervisão/especialista.

Skills Técnicas Essenciais:

• Recrutamento e Seleção de Ponta a Ponta: Alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, hunting , entrevistas por competências, elaboração de pareceres, devolutivas e fechamento (incluindo R&S em volume e mapeamento de competências).
• Admissão e Integração: Domínio do fluxo admissional (articulação de ASOs com SST, controle de documentação e dossiê digital), além da organização de programas de integração (onboarding ), desenvolvimento de pessoas e treinamentos.
• Ferramentas de Controle: Domínio intermediário de planilhas eletrônicas (Excel e Google Planilhas) para análise crítica de dados e métricas do setor.

Perfil Comportamental, Liderança & Soft Skills:

• Atitude, Entrega e Senso de Urgência: Proatividade, dinamismo e foco em acompanhamento de demandas de ponta a ponta , com raciocínio lógico e atuação prática para solucionar urgências até a conclusão final.
• Supervisão, Delegação e Exemplo: Capacidade de organizar, planejar e delegar tarefas com clareza, atuando como exemplo de disciplina para engajar a equipe e cobrar o cumprimento de rotinas, inclusive com liderança à distância .
• Postura Estratégica & Confidencialidade: Senso de dono, integridade, ética, confidencialidade no manuseio de informações e autonomia na tomada de decisões alinhadas aos objetivos da empresa.
• Comunicação, Negociação e Diplomacia: Comunicação clara, assertiva e empática, com habilidade para gerenciar conflitos, negociar e transitar com diplomacia e persuasão entre gestores, candidatos e colaboradores.
• Inteligência Emocional e Resi