Senior Software Engineer

Sobre a Gente Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado. Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão. Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente: Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento; Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero; Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas. Responsabilidades e Atribuições Atuar em um ambiente de alta performance, com entusiasmo por ver seus resultados impactando milhares de clientes diariamente; Colaborar ativamente com o time, com boa comunicação, disposição para aprender e compartilhar conhecimento; Demonstrar perfil analítico e proativo, com foco em melhoria contínua; Garantir a qualidade das entregas, com testes automatizados e boas práticas de engenharia de software; Trabalhar com metodologias ágeis, adaptando-se rapidamente a mudanças; Ter senso de dono, com responsabilidade de ponta a ponta pelas aplicações; Utilizar inteligência artificial para acelerar entregas e elevar a qualidade dos produtos; Aplicar conceitos sólidos de orientação a objetos, design patterns e arquitetura escalável; Atuar com práticas DevOps, incluindo manutenção e monitoramento de ambientes de produção. Requisitos e Qualificações Obrigatórios: + de 8 anos de experiência com C# e .NET Framework/Core; Forte atuação no desenvolvimento de APIs RESTful; Experiência com bancos de dados relacionais e não relacionais (SQL Server, PostgreSQL, MongoDB); Experiência com mensageria PUB/SUB (RabbitMQ, entre outros); Uso de cache em aplicações (ex: Redis); Criação e otimização de queries complexas; Conhecimentos sólidos em Docker e Kubernetes; Experiência com ferramentas como OpenAPI (Swagger), Postman, Git, GitFlow e Jira; Vivência em ambientes cloud (preferencialmente GCP); Experiência com observabilidade e monitoramento (ex: Datadog, Dynatrace); Conhecimento em microserviços (comunicação síncrona/assíncrona, Saga Pattern); Forte compreensão de arquiteturas de alta escala e performance. O que não combina com a gente 1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão A Mottu tem uma cultura de alta performance , com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido. Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão. 2. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve . Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura. Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui. E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais . Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância. 3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia Esperamos atitude de dono : coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho. E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério : quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio. Stock options não são exceção — são consequência. 4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional Somos uma cultura de transparência direta . Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves. É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado. 5. Apego rígido ao horário comercial A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado . Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema . Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui. Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial. 6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto . Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real. A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo , veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio. Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer. ____________________________________________________________________________________________________________Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.