Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Somos o Grupo Way Brasil, que administra as Concessionárias Way-306 e Way-112, no Mato Grosso do Sul. O Grupo é composto por empresas com experiência sólida no setor de construção e concessões, principalmente em rodovias (Engenharia e Comércio Bandeirantes Ltda; Senpar Ltda.; TCL Tecnologia e Construções Ltda. e TORC – Terraplanagem, Obras Rodoviárias e Construções), e uma líder global gestora de ativos alternativos com foco em investimentos em real assets e private equity GLP Capital Partners. A Way-306 A Concessionária da Rodovia MS-306 S.A. é responsável pela administração de toda a extensão da MS-306, desde o km zero, Divisa de MS/MT, até o km 218,1 no entroncamento com a BR-158, em Cassilândia (MS), e incorpora 1,4 quilômetro da BR-359, do km zero à Divisa MS/GO. A rodovia atravessa três municípios: Costa Rica, Chapadão do Sul e Cassilândia, todos localizados na porção nordeste do Estado de Mato Grosso do Sul. A Way-112 A Concessionária das Rodovias do Leste MS S.A. é responsável pela Concessão da rodovia MS-112 e de trechos da BR-158 e BR-436, totalizando 412,4 quilômetros de extensão. A MS-112 vai do entroncamento com a BR-158, em Três Lagoas, até o entroncamento com a mesma rodovia federal, em Cassilândia, em uma extensão de 200,5 quilômetros. Já o trecho da BR-158 em concessão segue da Rodovia MS-306 (Cassilândia) até o entroncamento com a rodovia MS-444 (Selvíria), totalizando 193,8 quilômetros. E o da BR-436, do entroncamento com a rodovia BR-158, em Aparecida do Taboado, até o término da ponte rodoferroviária, em uma extensão de 18,10 quilômetros, atravessando seis municípios: Cassilândia, Paranaíba, Aparecida do Taboado, Inocência, Selvíria e Três Lagoas. /nGraduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência com cargos de liderança com foco em gestão de pessoas. Conhecimento das legislações trabalhistas e de compliance relacionadas a recursos humanos. Habilidade para desenvolver e implementar políticas de RH. Boa comunicação, liderança e habilidades de resolução de conflitos. Elaboração e análise de relatórios de desempenho para promover ações corretivas ou de melhoria. Competências Desejáveis: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas afins Certificação ou experiência com ferramentas de Gestão de Pessoas ou Sistemas Integrados de Gestão (ERP). /nResponsável por coordenar as atividades de gestão de pessoas na concessionária de rodovias, com foco no desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e clima organizacional. O(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas assegura a implementação das políticas e estratégias de recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho saudável, eficiente e alinhado aos objetivos da empresa Principais Responsabilidades: Coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados para as diversas áreas da concessionária; Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para os colaboradores, alinhados às necessidades da operação rodoviária e à estratégia da empresa; Implementar e monitorar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão, visando à retenção de talentos e à preparação de futuros líderes da organização; Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte para líderes e equipes, promovendo feedbacks construtivos e ações de desenvolvimento; Acompanhar e analisar o clima organizacional, propondo ações para melhoria contínua do ambiente de trabalho, engajamento e satisfação dos colaboradores; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e políticas da empresa, bem como zelar pela conformidade dos processos de recursos humanos; Gerenciar a comunicação interna, assegurando que os colaboradores estejam alinhados com a missão, visão e valores da concessionária; Controlar indicadores de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, treinamento, engajamento, etc.) e apresentar relatórios periódicos à alta gestão; Atuar na gestão de benefícios, folha de pagamento, férias, banco de horas e demais demandas relacionadas à administração de pessoal; E demais atividade inerentes ao cargo.