Analista Desenvolvimento Produtos Junior

JOB DESCRIPTION Aos colaboradores do Grupo H Carlos Schneider, seguem as regras para participar do Recrutamento Interno: Necessário ser colaborador contratado como Efetivo ou Estagiário há pelo menos seis meses na empresa para concorrer às vagas da própria área ou de outras áreas; Caso você tenha sido promovido recentemente, é necessário aguardar seis meses para participar de um novo processo interno; Não ter faltas injustificadas nos últimos seis meses; Não ter medidas disciplinares (advertências) nos últimos seis meses. IMPORTANTE: Comunicar seu Gestor/Líder imediato da sua participação no Recrutamento Interno. RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS Desenvolver novos produtos e otimizar produtos existentes; Suportar a implementação de ações planejadas por marketing; Avaliar especificações técnicas de produtos (desenhos de produto e documentação de processos produtivos); Contribuir com melhorias no âmbito de aplicação do produto e processo produtivo; Implementar novos produtos e serviços conforme, especificações técnicas, necessidades dos clientes, dentro do especificado em normas e nos padrões de qualidade definidos pela empresa; Realizar desenvolvimento e homologação de fornecedores; Atuar como líder de projetos no levantamento de investimentos necessários para realização das ideias, elaboração de soluções para redução de custos e viabilidade econômica de produtos para atendimento ao planejamento estratégico; Acompanhar validação de ensaios técnicos e laboratoriais de amostras e tryout de novas linhas; Realizar interface com demais departamentos necessários para o desenvolvimento; Participar de eventos técnicos, seminários e congressos. REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS Superior cursando Engenharia Mecatrônica ou Controle e Automação (à partir do 4º ano); Inglês Fluente; Leitura e Interpretação de desenho; Experiência com Gerenciamento de Projetos; Experiência com Desenvolvimento de Produtos de indústria; Conhecimento no Pacote Office; Disponibilidade para trabalhar na #Colmeia Ciser. DESEJÁVEL: Superior completo em Engenharia Mecatrônica; Experiência com Solid; Conhecimento no SAP; ADDITIONAL INFORMATION BENEFÍCIOS:   Plano de Saúde : para colaboradores e dependentes (filhos até 14 anos e esposa, sem vínculo empregatício); Cartão de Benefícios  (Good Card): cartão de compras em redes de estabelecimentos credenciados (farmácias, academias, óticas, livrarias, papelarias, recarga de celular, postos de combustíveis, gás de cozinha e supermercados), com desconto em folha de pagamento; Convênio e Subsídio de Medicamentos  (Colaborador e dependentes): 15% a 35% de subsídio para compras de medicamentos com receituário médico para colaboradores e dependentes na rede credenciada; Cartão Alelo Refeição : para colaboradores da nossa unidade Matriz e equipe de vendas subsídio de 80% do valor da refeição; Convênio com o SESI Odontológico  (Colaborador e dependentes): Tabela de preços reduzida com desconto em folha de pagamento (Para cidades que possuem SESI odontológico); Plano Odontológico : Amil por livre adesão (Colaborador e dependentes – conforme regras do plano), mensalidade 100% colaborador; Parcerias exclusivas: descontos em estabelecimentos comerciais de Joinville e região como escolas, universidades, escolas técnicas e de idiomas, academias, restaurantes, óticas, entre outros;  ‍ Bolsa de Estudos: em nosso programa Formar, os colaboradores com mais de um ano de casa podem concorrer a bolsas de estudo e receber reembolso de até 50% em mensalidades de cursos técnicos, graduação, especialização (pós-graduação, mestrado, MBA e doutorado) e idiomas.  Licença Maternidade e Paternidade : como “Empresa Cidadã” oferecemos seis meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade.   Kit Maternidade: nossos colaboradores também são presenteados com um lindo Kit Maternidade com porta fraldas, trocador de bolsa e porta carteirinha de vacinação. Os kits são produzidos por uma artesã de Joinville, de forma customizada, com o nome do bebê e a cor do enxoval escolhido pelos pais.  Auxílio Creche  (Para as mamães): Para todas as colaboradoras com crianças entre 05 e 36 meses, limitado a 50% do piso salarial da categoria; PLR  (Programa de Lucro e Resultados) : Com objetivo de remunerar os colaboradores proporcionalmente ao desempenho dos indicadores de resultado da empresa; Transporte até Araquari:  Caso seja necessário ir até a Fábrica; Estacionamento próprio e gratuito; Seguro de vida; Empréstimo Consignado: Conforme política da empresa;  Prêmio Casamento;  Atendimento Social; Brinde de Aniversário; Brinde de Natal.