Coordenador de Manutenção- Unidade Concórdia

O Hospital São Francisco (HSF) é uma entidade filantrópica de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Com duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia –, é hoje o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento 100% SUS em Belo Horizonte . Referência em segurança, qualidade e humanização , o HSF oferece assistência em mais de 40 especialidades médicas e realiza, todos os anos, mais de 1 milhão de procedimentos , entre cirurgias, consultas, internações, exames e tratamentos como quimioterapia, radioterapia e braquiterapia. Mais do que um centro de atendimento, somos também um polo de ensino e formação profissional , com programas de residência e especialização em áreas como Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica. Nosso propósito é claro: “cuidar do amor de alguém, proteger a vida” . Para isso, contamos com uma equipe comprometida, multidisciplinar e empática, que acolhe pacientes, acompanhantes e visitantes com respeito, escuta ativa e cuidado integral. A atuação do HSF vai além de Belo Horizonte: hoje, nossa assistência chega a 42% dos municípios mineiros , e estamos habilitados para a gestão de hospitais também em outros estados. Nossa estrutura moderna, aliada a uma gestão eficiente e a um corpo clínico altamente qualificado, reafirma nosso compromisso com a excelência no atendimento. Também desenvolvemos projetos sociais transformadores, como o São Chico Acolhe , que promove a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) e migrantes no quadro de colaboradores. Nosso trabalho é reconhecido nacionalmente por meio de certificações como a Acreditação ONA Nível 2  e o selo Green Kitchen , que atestam nossa seriedade, segurança e compromisso com a saúde e a sustentabilidade. Aqui no HSF, cuidamos de quem mais precisa — e fazemos isso com excelência, porque somos 100% SUS . Se você quer fazer parte de um time que transforma vidas todos os dias, venha com a gente. Seu talento pode fazer a diferença. /nCoordenador de Manutenção- Unidade Concórdia    Salário: R$ A Combinar+ benefícios Horário:07:00 às 17:00 Segunda a Quinta/ Sexta 07:00 às 16:00 Exigida : Curso Superior Completo em áreas administrativas/Engenheiro Eletricista  /Atuação em práticas administrativas de gestão e gerenciamento de governança clínica do setor. Conhecimento e atuação com ferramentas de gestão da Qualidade. Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação):  Gestão de pessoas /Conhecimentos de Engenharia Civil, Elétrica ou mecânica /n Coordenar, acompanhar e delegar atividades ao setor de Manutenção e SAME, bem como, treinálos e instruí-los quanto às boas práticas na instituição, pautando nas ferramentas da qualidade, apresentar os indicadores de produção, orçamento e custos de cada setor, atender a demanda da Diretoria quando requisitada, executar a politica de gestão compartilhada.  Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade.  Acompanhar e coordenar os processos e as equipes dos setores designados;  Acompanhar e delegar atividades aos supervisores, encarregados e o restante da equipe;  Solicitar compra de materiais quando necessário;  Validar as requisições de materiais e serviços dos setores inerentes a alterações nas áreas físicas e nos processos que possam influenciar na infraestrutura predial da instituição;  Zelar pela guarda dos documentos hospitalares e acompanhar o atendimento das ordens de serviços conforme demanda;  Zelar pela conservação das instalações, equipamentos, móveis, máquinas e instrumentos administrativos nos setores correlacionados à gestão;  Solicitar reparos de instalações, equipamentos e utensílios, sempre que necessário;  Monitorar a gestão dos registros de horário de trabalho realizado pelos seus supervisores e encarregados;  Realizar a tratativa do ponto dos seus encarregados, supervisores e na ausência dos mesmos, realizara a tratativa do ponto do restante da equipe;  Orientar a equipe quanto às normas de funcionamento da instituição, mantendo-os informados sobre alterações ou decisões conforme demanda;  Garantir o cumprimento dos acordos em mapa de processos setoriais;  Criar e validar documentos setoriais sempre que necessário;  Avaliar, responder e acompanhar as ocorrências recebidas pelos setores;  Montar escala de férias anuais de acordo com as informações repassadas pelo setor de departamento de pessoal;  Participar de comissões discutindo os problemas e os índices negativos, a fim de buscar alternativas e soluções para as questões levantadas nas reuniões das comissões;  Participar de entrevistas e selecionar novos colaboradores juntamente ao setor de RH;  Elaborar o planejamento orçamentário anual e monitorar resultados mensais;  Promover treinamento para supervisor, encarregados e toda a equipe sempre que necessário;  Atender demanda operacional sempre que possível e necessário;  Confeccionar, analisar e compartilhar os indicadores setoriais;  Participar da elaboração dos Custos setoriais e monitorar resultados mensais;  Informar aos setores sobre os pontos positivos e os resultados alcançados, avaliando se as reformulações propostas e a resolução de pendencias em reunião anterior foram realizadas, objetivando a evolução da gestão na instituição;  Participar de treinamentos da qualidade e de demais setores sempre que possível;  Participar ativamente de reuniões para melhorias dos processos;  Elaborar e Acompanhar os Indicadores Setoriais;  Encaminhar ao RH as cópias de certificados de cursos realizados na área com evidência de conhecimento adquirido;  Notificar eventos adversos/RNC quando necessário para melhoria de processos;  Atender a demanda da diretoria sempre que solicitado;  Realizar reuniões periodicamente com os supervisores e encarregados para inteirar-se das questões administrativas, discutindo, apresentando soluções, planejando ações e comunicando medidas normativas de trabalho, além de divulgar informações administrativas em geral;  Realizar reunião semanalmente com a gerência;  Investigação e julgamento de desvios disciplinares, éticos e normativos dos profissionais solicitando as sanções disciplinares junto ao Departamento de Pessoal;  Realizar avaliação de desempenho de pessoal, transferência e desligamentos com a colaboração dos supervisores e encarregados;  Acompanhar auditores e VISA aos setores;  Observar a legislação, normas de segurança, controle ambiental e demais normas internas, pertinentes às suas atividades;  Analisar e avaliar a qualidade dos serviços necessários aos setores;  Incentivar, promover e auxiliar a participação da equipe em treinamentos realizados na instituição;  Repassar relatórios de não conformidade à Gerência e os riscos evidenciados nos setores semanalmente;  Acompanhar e gerir os contratos existentes nos setores, promover melhorias e redução de custo;  Realizar plantão administrativo  Executar outras tarefas similares acima a critério do gestor;