Coordenador (a) de Recursos Humanos

Olá Somos um grupo de franquias do Boticário situado em Cariacica, no ES. Quer fazer parte dessa história e construir a beleza juntos? Então participe do nossos processos seletivos :) /nREQUISITOS  Experiência comprovada na área de Recursos Humanos atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio. Vivência com estruturação e liderança de áreas de RH (construção de processos do zero). Experiência sólida com Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Experiência em varejo ou segmentos com operação intensa e múltiplas unidades. Vivência com processos de cargos e salários, trilhas de carreira e estruturas de desenvolvimento. Experiência com recrutamento e seleção do início ao fim (triagem, entrevistas, participação de gestores e onboarding). Experiência com avaliação de desempenho, PDI e rituais de gestão. Capacidade comprovada de implementação e padronização de processos. Experiência com análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima e performance). Experiência liderando equipes de RH. Domínio de ferramentas de gestão e planilhas (Excel/Google Sheets). Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. QUALIFICAÇÕES  Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins. Experiência prévia em empresas de franquias ou redes de varejo. Vivência na criação e implementação de políticas de RH (feedback, jornada, benefícios, clima, reconhecimento). Experiência com comunicação interna e engajamento. Capacidade de influenciar líderes e diretoria, com postura consultiva e foco em solução. Perfil executor(a) estratégico(a): consegue equilibrar visão de longo prazo com ação prática. Mentalidade processual, com capacidade de estruturar, sustentar e acompanhar rotinas. Excelente comunicação verbal e escrita. Alta capacidade de relacionamento e construção de parcerias. Perfil enérgico, mão na massa e orientado(a) a resultados. /nDesenvolver a área de Recursos Humanos da empresa, na parte estratégica e de departamento pessoal; Liderar o planejamento estratégico de RH, alinhado aos objetivos do grupo de curto, médio e longo prazo; Desenvolver e gerenciar planos de cargos e salários garantindo a equidade interna; Criar e revisar a estrutura de remuneração para garantir a retenção e motivação dos colaboradores; Reestruturar o processo de atração: triagem, entrevista comportamental, participação de gestores, onboarding; Estruturar e implementar os processos de desenvolvimento: PDI, plano de cargos, responsabilidades e salários, trilhas de carreiras, entre outros; Criar e implementar políticas claras de desenvolvimento e engajamento (férias, benefícios, feedback, jornada, programa de bônus) com o apoio dos analistas da área; Criar rituais fixos de RH (ex: reunião mensal de indicadores, follow-up de PDI) junto aos analistas da área, gestores e diretoria; Acompanhar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho junto aos líderes de loja e revenda; Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e pesquisas voltadas a resultados de projetos; Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento) e promover ações de melhoria junto ao time; Implementar e melhorar rotinas de comunicação interna (promoções, comemorações, aberturas internas) com o suporte do marketing e dos analistas; Supervisionar as rotinas do DP, assegurando conformidade legal e boas práticas; Liderar o time de RH (Analista de DP e Analista de Gente e Gestão);