Analista SGI PL

Transformar faz parte da essência humana. Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e  energia renovável . Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia. Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução. Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro /nEscolaridade Mínima Ensino Superior completo ou cursando, preferencialmente em Engenharia, Administração e/ou outro compatível com as atividades inerentes ao cargo. Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados) Conhecimentos e/ou vivência com sistema de gestão da qualidade e/ou gestão integrada (QSMS). Desejável Conhecimentos das legislações, normas e regulamentos dos sistemas ISO 9000, curso de Auditor Líder ou Interno do SGI (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001), experiência acima de 1 ano com rotinas de gestão de SGI (principalmente Gestão da Qualidade) e para atuação em atividades na gestão da qualidade laboratorial, desejável conhecimento na norma ISO 17025. Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes) Senso de organização, iniciativa, comunicação verbal, capacidade de persuasão, dinamismo. Cultura para QSMS, Foco no Cliente Interno, Habilidade para negociação, Criatividade, Trabalho em Equipe, Habilidade para trabalhar sobre pressão completam o perfil. Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou Atividades correlatas) Mínima de 1 ano. Equipes e Vinculação hierárquica Reporta-se hierarquicamente ao Coordenador SGI/Gerente de Riscos, Controles Internos e Compliance. Condições Específicas (jornada diferenciada, condições adversas etc.) Seu ocupante trabalha internamente, deslocando-se frequentemente para apoiar equipes das diversas unidades de negócios e/ou buscar informações/documentos para execução do seu trabalho Riscos Ambientais (aspectos de Saúde e Segurança) O detalhamento dos riscos ambientais e ergonômicos é feito através do PGR (Programa de Gestão de Riscos) e do Laudo de Análise Ergonômica, específicos de cada local de trabalho e unidade de negócios, tais como: LAI (Levantamento de Aspectos e Impactos) e LPD (Levantamento de Perigos e Danos). Treinamentos (obrigatórios e aprimoramento) 1 – Para os integrantes da Brigada de Emergência serão obrigatórios os cursos de Combate a Incêndio e Primeiros Socorros; 2 – Para os integrantes da CIPA será obrigatório “Curso de Noções Básicas de CIPA”; 3 – Para garantia ao atendimento de normas e requisitos legais de segurança, é obrigatório observar as características da unidade/operação de lotação do colaborador, bem como a matriz de treinamentos definida para seu posto de trabalho conforme LNTD (Levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento). 3 – De acordo com as características da unidade/local de trabalho do colaborador, observar a obrigatoriedade de aplicação dos seguintes cursos: Proteção respiratória, Proteção auditiva, Manipulação de produtos químicos, Atendimentos emergenciais e outros aplicáveis. Os eventuais riscos voltados as atribuições do colaborador estarão elencadas na Ordem de serviço. Observações Adicionais /nRealizar o mapeamento e integração de processos, procedimentos e práticas organizacionais e identificar riscos e atividades críticas relacionadas a qualidade, meio ambiente e segurança e saúde ocupacional, entre outros, a fim de revisar e implementar políticas e procedimentos unificados, aperfeiçoar os métodos internos e atingir os objetivos e metas da empresa. Realizar estruturação da documentação do sistema de gestão para adequação às normas aplicáveis ao escopo de certificação, desenhar processos e fluxogramas para implantação. Padronizar as atividades e medição de performance, elaborar documentos para padronização de processos corporativos, elaborar planilhas e relatórios e apresentar análises de resultados. Avaliação da eficiência dos monitoramentos e controles, com base em riscos identificados;Apoio na estruturação e gestão dos riscos estratégicos e de processos, no âmbito de toda organização;Apoio na manutenção de processos operacionais alinhados com a estratégia e missão da empresa; Elaborar e ministrar treinamentos abordando as diretrizes, documentos e temáticas relacionadas ao Sistema de Gestão Integrada; Realizar planejamento, contratar ou realizar auditorias internas e acompanhar auditorias externas de certificação, manutenção ou de clientes a fim de demonstrar conformidade do Sistema de Gestão Integrado.FORM-GRH-107 PÁGINA2 / 3SGI – Sistema de Gestão Integrada – Agrega gestão da qualidade, gestão ambiental e gestão de saúde e segurança ocupacional.Elaborar e/ou participar da confecção de relatórios diversos, mapeamentos e outras exigências ligadas ao Sistema de Gestão, comentando, justificando, recomendando ou colaborando com informes e sugestões, para atender exigências legais ou contribuir para o aperfeiçoamento das condições de qualidade, segurança no trabalho, saúde ocupacional e proteção ambiental;Manter contatos externos com partes interessadas sobre temas relacionados ao Sistema de Gestão Integrada;Zelar pela manutenção e melhoria no Sistema de Gestão Integrada, fazendo observar as ações planejadas de estruturação e atualização, para cumprimento das normas internas e requisitos normativos inerentes ao escopo do Sistema de Gestão;Analisar, acompanhar e administrar as não-conformidades identificadas, atuando e/ou apoiando na investigação de causas, responsabilidades, avaliando vulnerabilidades, propondo medidas de melhoria, prazos e ações corretivas, de forma a evitar reincidências e restabelecer as condições ideais de operação e funcionalidade, segundo as exigências legais ou do sistema de gestão da empresa;Implementar programas educativos sobre melhoria contínua, promovendo meios de divulgações, elaborando e distribuindo materiais informativos, fazendo observar regras e condições ou atos que possam ocasionar não conformidades ou acidentes, para conscientizar os colaboradores das melhores condições e práticas de Qualidade, Saúde, Meio Ambiente, Segurança no trabalho;Realizar palestras, integração de novos funcionários, treinamentos de conscientização e reuniões internas para cumprimento das campanhas e programas do Sistema de Gestão Integrada, esclarecendo dúvidas e fazendo observar as regras estabelecidas, visando à manutenção dos padrões requeridos;Implementar, promover e estimular divulgação e conscientização dos colaboradores para ações e participação dos eventos do Sistema de Gestão, monitorando ativamente, informando, treinando e fazendo cumprir normas e procedimentos regulamentares, principalmente no tratamento de não-conformidades, de forma a contribuir para a consecução dos preceitos normativos, legais e atos que regem o Sistema de Gestão Integrada; Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o SGI; Participar dos eventos internos / campanhas / treinamentos ligados ao SGI. FORM-GRH-107 PÁGINA3 / 3SGI – Sistema de Gestão Integrada – Agrega gestão da qualidade, gestão ambiental e gestão de saúde e segurança ocupacional.Data: Assinatura do Colaborador: