Analista de Remuneração Pleno

Estamos buscando um(a) Analista de Remuneração Pleno atuar de forma estratégica na área de Remuneração, com forte foco em People Analytics, sendo responsável pela gestão, análise e integração de dados de pessoas e financeiros. O(a) profissional irá gerar insights para apoiar a tomada de decisão das lideranças, além de estruturar, manter e calcular modelos de remuneração variável, garantindo a acuracidade das informações, governança dos dados e aderência às políticas internas e ao orçamento corporativo. Principais Responsabilidades Estruturar, organizar e manter bases de dados de pessoas e financeiras, assegurando integridade, consistência e confiabilidade das informações; Analisar indicadores de headcount, custo de pessoal, movimentações, meritocracia, incentivos, turnover e desempenho; Desenvolver relatórios gerenciais, dashboards e análises de People Analytics para suporte às lideranças e áreas de negócio; Gerar insights estratégicos a partir da correlação entre dados de pessoas e dados financeiros; Atuar na modelagem, implantação, manutenção e cálculo de programas de remuneração variável (PPR, ICP, bônus, comissões e incentivos); Realizar simulações e projeções financeiras relacionadas à remuneração fixa e variável (orçamento, dissídio, mérito, promoções e incentivos); Garantir a correta aplicação das regras e políticas de remuneração variável, assegurando compliance e rastreabilidade dos cálculos; Automatizar rotinas de cálculos e análises, buscando ganho de eficiência e mitigação de riscos operacionais; Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, HRBP, Folha de Pagamento e áreas clientes, traduzindo dados técnicos em informações claras e acionáveis; Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a dados de pessoal, custos e remuneração; Prestar suporte às atividades analíticas e estratégicas da área. Requisitos Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Excel avançado (fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelagens); Gestão e análise de dados de pessoas e financeiros; People Analytics e construção de indicadores; Modelos de remuneração fixa e variável; Noções de orçamento e custo de pessoal. Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker ou similares); Conhecimento em sistemas integrados de RH e folha de pagamento (SAP, Protheus ou similares); Experiência com automação de relatórios e dashboards; Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte. O que oferecemos: Cartão iFood (VA/VR) | Auxílio Home Office | Convênio Médico Amil + Bradesco Odontológico | Wellhub | Desconto exclusivo em produtos Multilaser | Convênios Educacionais. Sobre o Grupo Multilaser O Grupo Multilaser foi fundado em 1987. Desde lá, seguimos crescendo, ampliando mercado e construindo parcerias duradouras junto aos nossos colaboradores, consumidores, clientes e investidores. Temos 4 atributos importantes que nos definem: somos democráticos, humanos, antenados e descontraídos. Um dos nossos principais pilares é facilitar a vida das pessoas através da tecnologia. Em nossa Cultura, temos 3 pilares que nos orientam e direcionam: Gerar valor ao cliente, Fazer o certo do jeito certo e Sinceridade com Respeito. Atuamos em mais de 15 categorias, temos 3 fábricas no Brasil e um laboratório na China, além dos escritórios em São Paulo e Belo Horizonte. São mais de 5 mil itens em portfólio, presentes em mais de 40 mil pontos de venda e em mais de 30 marketplaces parceiros.