FARMACÊUTICO

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.   Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.  Assim, aqui todos são bem-vindos  Requisitos da Vaga: Superior completo em farmácia com registro no CRF/SC. Desejável cursando especialização em farmácia clínica e/ou hospitalar. Experiência de atuação em farmácia. Disponibilidade para atuar em escala 12x36. Descrição Sumária: Identificar novas necessidades de materiais e medicamentos e alterações da lista de itens padronizados. Apoiar na disponibilidade de materiais e medicamentos padronizados. Responder pela conferência dos medicamentos recebidos. Responder pela correta unitarização e armazenamento dos medicamentos. Realizar análise técnica da prescrição médica. Executar as boas práticas relacionadas a farmácia clínica. Efetuar o registro seguro das intervenções farmacêuticas e da transição da informação para continuidade do cuidado. Responder pela investigação dos incidentes sem dano e com dano leve ocorridos e nos processos de auditoria relacionadas na cadeia medicamentosa. Monitorar os processos de inventário da farmácia. Atuar nas demandas das acreditações e auditorias internas. Apoiar na gestão dos indicadores do setor. Prestar suporte técnico à equipe operacional da farmácia. Apoiar na gestão das pessoas. Competências Técnicas: Conhecimento do perfil dos cargos Conhecimento de gerenciamento de risco clínico Conhecimento das ferramentas de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI) Conhecimento dos protocolos de sepse, dor torácica, AVC, TEV e bundles de prevenção de infecção Conhecimento das normas e diretrizes da instituição Conhecimento da legislação farmacêutica Noções em gestão de pessoas Conhecimento dos sistemas de gestão Noções de legislação trabalhista Conhecimento em interpretação de exames laboratoriais e sua correlação com os achados clínicos Conhecimento dos protocolos de prevenção e de segurança Conhecimento da política de compras, gestão de estoques e qualificação de fornecedores Domínio do processo da farmácia Conhecimento dos escores Noções dos fluxos de cuidado Conhecimento do office 365 Domínio das interações entre processos Conhecimento dos processos de acreditação e auditoria interna Benefícios: Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato. Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses); Programa de participação nos resultados (anual); Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional. Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental; Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa; Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação); Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT); Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico); Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);  Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa); Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão; Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho); Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a)); Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado; Convênio São Rafael (adiantamento); Vale transporte;