Farmacêutico

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa.Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva.Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.Assim, aqui todos são bem-vindosRequisitos da Vaga: Superior completo em farmácia com registro no CRF/SC.Desejável cursando especialização em farmácia clínica e/ou hospitalar.Experiência de atuação em farmácia.Disponibilidade para atuar em escala 12x36.Descrição Sumária: Identificar novas necessidades de materiais e medicamentos e alterações da lista de itens padronizados.Apoiar na disponibilidade de materiais e medicamentos padronizados.Responder pela conferência dos medicamentos recebidos.Responder pela correta unitarização e armazenamento dos medicamentos.Realizar análise técnica da prescrição médica.Executar as boas práticas relacionadas a farmácia clínica.Efetuar o registro seguro das intervenções farmacêuticas e da transição da informação para continuidade do cuidado.Responder pela investigação dos incidentes sem dano e com dano leve ocorridos e nos processos de auditoria relacionadas na cadeia medicamentosa.Monitorar os processos de inventário da farmácia.Atuar nas demandas das acreditações e auditorias internas.Apoiar na gestão dos indicadores do setor.Prestar suporte técnico à equipe operacional da farmácia.Apoiar na gestão das pessoas.Competências Técnicas: Conhecimento do perfil dos cargos Conhecimento de gerenciamento de risco clínico Conhecimento das ferramentas de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI) Conhecimento dos protocolos de sepse, dor torácica, AVC, TEV e bundles de prevenção de infecção Conhecimento das normas e diretrizes da instituição Conhecimento da legislação farmacêutica Noções em gestão de pessoas Conhecimento dos sistemas de gestão Noções de legislação trabalhista Conhecimento em interpretação de exames laboratoriais e sua correlação com os achados clínicos Conhecimento dos protocolos de prevenção e de segurança Conhecimento da política de compras, gestão de estoques e qualificação de fornecedores Domínio do processo da farmácia Conhecimento dos escores Noções dos fluxos de cuidado Conhecimento do office 365 Domínio das interações entre processos Conhecimento dos processos de acreditação e auditoria interna Benefícios: Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12o mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses); Programa de participação nos resultados (anual); Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental; Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa; Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação); Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT); Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.(Exemplo: Acolhimento Psicológico); Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa); Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão; Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho); Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a)); Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.Para demais, o uso é dispensado; Convênio São Rafael (adiantamento); Vale transporte;