Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Há 4 dias


Salto, São Paulo, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$7.000

Vaga: Analista de Recursos Humanos

Desafio Profissional:

 Você é um profissional de RH com visão estratégica, paixão por pessoas e vontade de impactar positivamente a cultura organizacional? Se você busca um novo desafio com autonomia, protagonismo e participação em decisões-chave, essa vaga foi feita para você.

Sobre a Vaga

Como Analista de Recursos Humanos, você será peça-chave na gestão e no desenvolvimento de pessoas da empresa. Seu papel será garantir que os processos de RH estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente saudável, produtivo e de alto desempenho.

Principais Responsabilidades:
  • Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção para encontrar candidatos qualificados para as vagas disponíveis;
  • Identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores;
  • Implementar e analisar as avaliações de desempenho, ajudando na definição de metas e no acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários;
  • Analisar as atividades de folha de pagamento, benefícios e documentação de funcionários, assegurando conformidade trabalhista.
  • Realizar pesquisas de satisfação e promover ações que visem a melhoria do ambiente de trabalho.
  • Garantir que a empresa siga as legislações trabalhistas e regulamentos internos;
  • Atuar como um parceiro estratégico para gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e gestão de equipes;
  • Analisar estratégias para reter talentos e planejar sucessões dentro da organização;
  • Realizar o processo de on boarding;
  • Gestão de documentos médicos em clínicas de saúde ocupacional;
  • Controle e atualização de exames médicos periódicos, retorno ao trabalho e demais necessidades ocupacionais;
  • Interface com escritório terceiro para envio de exames médicos ao ESOCIAL;
  • Interface com escritório terceiro para tratativas relacionadas a DP e RH;
  • Realizar acolhimento aos colaboradores, quando necessário;
  • Atendimento ao colaborador no momento do desligamento, bem como aplicar a entrevista de desligamento;
  • Interface com instituições de ensino, a fim de buscar opções para capacitação profissional;
  • Orientação a equipe de gestão.
Requisitos Obrigatórios
  • Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência consolidada como analista de RH, com ênfase em gestão de pessoas;
  • Espírito de time, empatia, organização, pontualidade, capacidade de escuta, comunicação verbal e escrita, flexibilidade.


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