Analista de Desenvolvimento Organizacional
Há 4 dias
Função: Analista de Recursos Humanos
Local: Salto - SP | Tipo de Regime: Presencial
Buscamos um profissional de RH com visão estratégica, paixão por pessoas e vontade de impactar positivamente a cultura organizacional. Se você busca um novo desafio com autonomia, protagonismo e participação em decisões-chave, essa vaga foi feita para você.
Sobre a função
Como Analista de Recursos Humanos, você será peça-chave na gestão e no desenvolvimento de pessoas da empresa. Seu papel será garantir que os processos de RH estejam alinhados com os objetivos estratégicos da organização, promovendo um ambiente saudável, produtivo e de alto desempenho.
Responsabilidades
- Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção para encontrar candidatos qualificados para as vagas disponíveis;
- Identificar necessidades de capacitação e desenvolver programas de treinamento para aprimorar as habilidades dos colaboradores;
- Implementar e analisar as avaliações de desempenho, ajudando na definição de metas e no acompanhamento do desenvolvimento dos funcionários;
- Analisar as atividades de folha de pagamento, benefícios e documentação de funcionários, assegurando conformidade trabalhista;
- Realizar pesquisas de satisfação e promover ações que visem a melhoria do ambiente de trabalho;
- Garantir que a empresa siga as legislações trabalhistas e regulamentos internos;
- Atuar como um parceiro estratégico para gestores, oferecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e gestão de equipes;
- Analisar estratégias para reter talentos e planejar sucessões dentro da organização;
- Realizar o processo de on boarding;
- Gestão de documentos médicos em clínicas de saúde ocupacional;
- Controle e atualização de exames médicos periódicos, retorno ao trabalho e demais necessidades ocupacionais;
- Interface com escritório terceiro para envio de exames médicos ao ESOCIAL;
- Interface com escritório terceiro para tratativas relacionadas a DP e RH;
- Realizar acolhimento aos colaboradores, quando necessário;
- Atendimento ao colaborador no momento do desligamento, bem como aplicar a entrevista de desligamento;
- Interface com instituições de ensino, a fim de buscar opções para capacitação profissional;
- Orientação a equipe de gestão;
Requisitos
- Diploma de curso superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada como analista de RH, com ênfase em gestão de pessoas.
- Espírito de time, empatia, organização, pontualidade, capacidade de escuta, comunicação verbal e escrita, flexibilidade.
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