Diretor de Políticas de Remuneração

1 semana atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$120.000 - R$180.000
Área de Remuneração

Responsável por liderar estratégias globais para remunerações fixas, variáveis e executivas, bem como programas de previdência privada, global mobility e campanhas de incentivos.


Desafios Dessa Posição

Formulação e execução de estratégias de remuneração que posicionem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado.


Principais Responsabilidades:
  • Liderança da Estratégia de Remuneração: Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais.
  • Inovação em Incentivos e Engajamento: Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional.
  • Gerenciamento da Previdência Privada: Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador.
  • Governança da Global Mobility: Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais.

Você Precisa Ter:
  • Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais.
  • Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada.
  • Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais.
  • Inglês fluente para interações globais.
  • Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.


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