Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Somos a maior rede de materiais de construção a seco do Brasil, buscamos transformar a construção civil brasileira. Estamos em busca de uma equipe comprometida e empenhada para possibilitar essa mudança.

Responsabilidades e atribuições:

• Fazer gestão dos setores de R&S, Departamento Pessoal, Benefícios, recepção e limpeza.
• Conferir o correio eletrônico e resolver as demandas que se apresentarem.
• Propor, implementar, coordenar e supervisionar as atividades do departamento pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes.
• Analisar e deliberar casos de alterações de cargos, promoções, transferências, cronograma de horário de trabalho, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis.
• Meditar a relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa.
• Coordenar e supervisionar a medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional, permitir a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores da organização.
• Promover ações de segurança no trabalho e prevenção de riscos ambientais através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência dos riscos ambientais existentes.
• Propor, efetivar e supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, a fim de orientar as promoções funcionais.
• Implantar plano de carreira, validando os resultados através do acompanhamento sistemático.
• Organizar plano de benefícios utilizando dados obtidos em pesquisa interna e de mercado.
• Coordenar a aplicação de pesquisa de clima organizacional a fim de mensurar a satisfação dos funcionários com a empresa e determinar ações de melhoria.
• Propor e implementar o plano de cargos e salários da empresa de acordo com a normas da instituição.
• Realizar coordenação do setor de recrutamento, bem como estruturar e executar processos de acordo com politica da empresa.
• Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da organização.
• Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais.
• Assessorar a diretoria e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes ao RH.
• Controlar os indicadores relacionados ao setor, analisando cada situação, em conjunto com a gerência, supervisão e diretoria, determinando ações de melhoria.
• Negociar e supervisionar contratos com fornecedores, buscando a maximização dos serviços prestados.
• Representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e regras estabelecidos pela empresa.
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação ou solicitação do superior imediato.

Requisitos e qualificações:

• Graduação Completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlacionadas.
• Pós-Graduação Completa em gestão de pessoas, liderança ou área afim será considerado um diferencial;
• Sólida vivência no cargo de gestão, na área de RH (generalista), tendo conhecimento de todos os subsistemas de DP e DHO;
• Pacote Office avançado.

Benefícios:

• Regime CLT;
• Vale Refeição;
• Vale transporte ou Vale Combustível
• Streaming Brasil Paralelo,
  Kit Maternidade;
  Plano odontológico;
  Plano de Saúde;
  Seguro de Vida.

Outros:

• Sustentabilidade econômica, social e ambiental;
• Integridade com todos os públicos;
• Foco em resultados;
• Excelência com simplicidade;
• Pessoas respeitadas, comprometidas e realizadas;
• Segurança das pessoas acima de tudo;
• Foco no cliente.