Gerenciamento de Recursos Humanos Estratégico
4 semanas atrás
Resumo do Cargo
O cargo visa garantir o planejamento e gestão eficaz dos custos de pessoal da empresa, com foco em fornecer insights precisos para tomadas de decisão. O ideal é que o profissional tenha experiência consolidada em gestão de indicadores e advanced analytics.
Cargo: Gerente de Recursos Humanos Sênior
Diretoria: Pessoas, Cultura e Organização
Breakdown: Gestão de Pessoas e Estratégia de Recursos Humanos
UO: Planejamento de Recursos Humanos e Análise
Regional: Tim S/A Cabeça de Empresa
Estado:RIO DE JANEIRO
Cidade:RIO DE JANEIRO
Pagamento: R$ 15.000,00 a R$ 25.000,00 mensais
Atividades Principais:
- Gerenciar e controlar todos os custos de pessoal: elaboração do orçamento, forecast, relatórios mensais em reuniões de resultado, ações de eficiência, capitalização de mão de obra e controle de provisões;
- Realizar interface com toda a cadeia, dentro e fora de RH, para garantir a execução dos gastos alinhada ao planejamento;
- Construir relatórios de governança externa (Formulários de Referência, ESG, DSJI entre outros);
- Realizar governança dos dados de RH para gestão de pessoas: tratamento de dados e unificação de bases e controle de acessos;
- Desenvolver ferramentas de data visualization e sistemas de gestão de indicadores para suporte a tomada de gestão sobre pessoas;
- Monitorar e realizar relatórios dos indicadores estratégicos de RH;
- Ateuar como suporte consultivo em advanced analytics, com modelagem preditiva e demais estudos estatísticos para as áreas de RH.
Requisitos e Qualificações:
- Experiência anterior com gestão de indicadores e advanced analytics;
- Experiência consolidada em gestão de equipe;
- Desejável atuação anterior com gestão de indicadores de RH;
- Pacote Office avançado;
- Conhecimento do sistema SAP (módulo RH / Folha);
- Conhecimento avançado de Power BI;
- Noções de linguagem de programação e softwares estatísticos;
- Perfil analítico (dados quanti e qualitativos) e visão sistêmica de indicadores de RH;
- Planejamento, raciocínio lógico, acuracidade, agilidade, atuação como agente de integrador e promotor de cultura orientada a dados;
- Sólida experiência prévia na função de liderança de gestão orçamentária;
- Superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Estatística ou áreas afins;
- Especialização / MBA em Finanças será um diferencial.
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Especialista em Recursos Humanos
2 semanas atrás
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Analista de Recursos Humanos
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Especialista em Atividades de Recursos Humanos
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Gerente de Recursos Humanos
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Gerente de Recursos Humanos Sênior
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