Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional

Descriao da VagaA empresa procura por um profissional experiente em Psicologia do Trabalho para desempenhar funes como realizador de sondagens, avaliador de desempenho e coordenador de capacitaes.Funes Principais:Realizar sondagens de aptidoes profissionais e auxiliar no alinhamento entre perfil do colaborador e demandas da empresa;Acompanhar e avaliar o...

Recursos Humanos: Uma Função Liderança**Descrição da Função:**O Recursos Humanos supervisiona e participa dos processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil de candidatos até a contratação.Além disso, auxilia na gestão de desempenho, avaliação de funcionários, desenvolvimento de planos de carreira e implementação de...

Recursos Humanos">Trabalhamos em uma equipe dinâmica com o objetivo de desenvolver um clima organizacional positivo.">A descrição da função:">Esta posição é responsável por supervisionar e participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil de candidatos até a contratação.">Auxiliamos na gestão de desempenho,...

Oportunidade de Desenvolvimento ProfissionalBuscamos um profissional para trabalhar em atividades internas e funções relacionadas ao cargo. É necessário conhecimento específico na área de atuação.Requisitos:Conhecimento na área de atuação;Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial;É fundamental ter conhecimento específico na área...

Conhecimentos técnicos necessários: Formação superior em Administração, Gestão de pessoas, Recursos Humanos e áreas afins; Requisitos para o cargo: Experiência mínima de 3 anos na área de recursos humanos Boa habilidade para trabalhar em equipe; Habilidade para liderar ações e processos; Proatividade; Comunicação; Liderança; ...

Carreira de Psicólogo(a) OrganizacionalO papel do psicólogo(a) organizacional envolve o desenvolvimento e implementação de estratégias para melhorar o clima de trabalho, engajamento dos colaboradores e promover uma cultura positiva.Estratégias e ResponsabilidadesDesenvolver diagnósticos precisos do clima organizacional por meio de pesquisas e...

Descrição do CargoO Coordenador Projetos é responsável por coordenar as atividades de projetos PMO (Project Management Office) na nossa organização. As principais funções incluem:• Coordenar os projetos de lançamento de novos produtos, desde a definição do cronograma até a finalização do processo para venda do produto.• Estabelecer uma...

Conhecimentos técnicos necessários:Formação superior em Administração, Gestão de pessoas, Recursos Humanos e áreas afins;Requisitos para o cargo:Experiência mínima de 3 anos na área de recursos humanosBoa habilidade para trabalhar em equipe;Habilidade para liderar ações e processos;Proatividade;Comunicação;Liderança;Gestão de tempo;Excelente...

**Sobre a Função:**O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por supervisionar e participar dos processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil de candidatos até a contratação.Auxilia na gestão de desempenho, avaliação de funcionários, desenvolvimento de planos de carreira e implementação de políticas de RH.Planeja e...

Uma das líderes globais da indústria de alimentos está procurando por um profissional para assumir o papel de Analista de Recursos Humanos.Com sede na cidade de São Paulo, a empresa é conhecida por sua excelência em diversos segmentos e negócios.O Analista de RH será responsável por:Levar necessidades de treinamento e desenvolvimento;Acompanhar...