Gerente de Desempenho

Há 4 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$48.000 - R$78.000

O cargo de Gestor de Desempenho exige profissionais com formação superior completa em administração, engenharias ou áreas correlatas. Esses profissionais devem ter experiência comprovada na gestão de desempenho, planejamento estratégico e melhoria de processos.

Além disso, é necessário conhecer metodologias de gestão como GPD, BSC, OKR e BPM. O Pacote Office avançado também é um requisito importante. Inglês avançado é necessáriopor a comunicação executiva.

Responsabilidades:
  1. Aplique metodologias de gestão por metas no desdobramento de objetivos organizacionais em escala global, garantindo alinhamento entre áreas, unidades e níveis hierárquicos;
  2. Defina, suporte e execute a Governança do Gerenciamento pelas Diretrizes, assegurando consistência, disciplina e foco nos resultados;
  3. Fornecer análises estratégicas e relatórios gerenciais para a alta liderança, apoiando a tomada de decisão com dados confiáveis e insights relevantes;
  4. Facilite reuniões de definição, revisão e acompanhamento de metas e performance, promovendo o engajamento das lideranças e a cultura de accountability;
  5. Treine líderes e equipes na cultura de gestão por metas, disseminando boas práticas e fortalecendo a maturidade organizacional;
  6. Estruture e conduza ritos de gestão junto à alta liderança, como fóruns de performance, reuniões de governança e ciclos de planejamento;
  7. Conheça e aplique metodologias de gestão de projetos, tanto em modelos tradicionais quanto em abordagens ágeis;
  8. Otimize processos organizacionais, por meio de mapeamento, revisão crítica e proposição de melhorias que aumentem eficiência e eficácia;
  9. Assegure conformidade dos processos de gestão com políticas internas, normas externas e requisitos de governança corporativa.
Requisitos mínimos:
  • Formação superior completa em administração, engenharias ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada em gestão de desempenho, planejamento estratégico e melhoria de processos;
  • Conhecimento em metodologias de gestão (GPD, BSC, OKR, BPM);
  • Pacote Office avançado;
  • Inglês avançado (leitura, escrita e conversação executiva);
  • Habilidade de comunicação, influência e visão sistêmica;
  • Formação em Green Belt seria um diferencial.


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