Empregos atuais relacionados a Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional - Curitiba, Paraná - GC Talentos

  • Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional

    2 meses atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil GC Talentos Tempo inteiro

    Descrição do CargoO Coordenador de Recrutamento e Seleção é responsável por liderar e gerenciar as estratégias e operações da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, assegurando a eficácia nos processos de atração e retenção de talentos, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e comunicação...

  • Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Almata Química Tempo inteiro

    **Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional**Buscamos um profissional experiente para atuar como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional em nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá habilidades em desenvolvimento e treinamento de pessoas, além de conhecimento em planejamento de carreira e desenvolvimento...

  • Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Grupo Opus Tempo inteiro

    Descrição da VagaEstamos em busca de um profissional experiente para ocupar o cargo de Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional. O candidato ideal terá conhecimento em técnicas de avaliação de desempenho, gestão de competências e planejamento estratégico de RH.ResponsabilidadesDesenvolver e implementar programas de desenvolvimento de...

  • Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Led Expert Tempo inteiro

    Atuação no modelo Híbrido.Desempenhar um papel fundamental na área, atuando com os temas de atração e seleção, desenvolvimento e treinamento para todos os níveis, gestão de carreira de colaboradores de base até níveis gerenciais e, avaliações de desempenho, além de ser agente de mudança em transformação organizacional. Tem o desafio de...

  • Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Property Management Ltda Tempo inteiro

    **Cargo:** Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional**Descrição do Cargo:** O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional desempenha um papel fundamental no suporte às atividades relacionadas ao desenvolvimento e gestão de pessoas dentro da organização.**Responsabilidades Principais:****Recrutamento e Seleção:**Participar ativamente...

  • Especialista em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Empresa de gestão de resíduos Tempo inteiro

    O nosso cliente, uma empresa comprometida com a gestão de resíduos sustentável, procura um Especialista em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional para se juntar à nossa equipe em Curitiba, na Cidade Industrial de Curitiba.Resumo da VagaO Especialista em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional será responsável por liderar o...

  • Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

    Há 1 mês

    Curitiba, Paraná, Brasil Property Management Ltda - ME Tempo inteiro

    Descrição do CargoO Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional desempenha um papel fundamental no suporte às atividades relacionadas ao desenvolvimento e gestão de pessoas dentro da organização.Objetivos do CargoO objetivo principal do Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional é contribuir para a promoção de um ambiente de...

  • Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Building Profits Tempo inteiro

    Descrição da VagaEstamos procurando por um profissional qualificado para atuar como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional em nossa equipe. O candidato ideal terá habilidades em desenvolvimento de talentos, gestão de pessoas e implementação de melhorias nos processos de DHO e recursos humanos.ResponsabilidadesDesenvolver e implementar...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Property Management Ltda - ME Tempo inteiro

    Descrição do CargoO Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional é responsável por apoiar as atividades relacionadas ao desenvolvimento e gestão de pessoas dentro da organização. Este profissional contribui para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo, alinhado aos objetivos estratégicos da...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Property Management Ltda - ME Tempo inteiro

    Descrição do CargoO Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) é um profissional fundamental para o suporte às atividades relacionadas ao desenvolvimento e gestão de pessoas dentro da organização.Objetivos do CargoO DHO contribui para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo, alinhado aos objetivos...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Property Management Ltda - Me Tempo inteiro

    Área e especialização profissional: Administração - Administração GeralNível hierárquico: AnalistaLocal de trabalho: Curitiba, PRRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralDescrição de Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano e OrganizacionalObjetivo do Cargo: O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Property Management Ltda - ME Tempo inteiro

    Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Analista Local de trabalho: Curitiba, PR Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Descrição de Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano e OrganizacionalObjetivos do Cargo: O Analista de Desenvolvimento Humano e...

  • Pessoa Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Arco Educação Tempo inteiro

    **Sobre a Arco Educação**A Arco Educação é uma empresa que desenvolve soluções educacionais inovadoras e serviços pedagógicos de alta qualidade. Nossa missão é transformar a educação diariamente, promovendo e escalando educação de excelência.**Sobre a Vaga**Estamos procurando por um Pessoa Especialista em Desenvolvimento Humano e...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Building Profits Tempo inteiro

    **Descrição**:Buscamos um profissional para atuar como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional no nosso Centro de Curitiba. Se você acredita na importância do desenvolvimento humano e tem habilidades para contribuir com o crescimento da empresa, esta pode ser a sua oportunidade.Como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional, você...

  • Administrador de Projetos de Desenvolvimento Humano

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Nôma desenvolvimento humano Tempo inteiro

    Descrição da Vaga: Estamos procurando por um profissional qualificado para ocupar o cargo de Administrador de Projetos de Desenvolvimento Humano na nossa equipe de Recursos Humanos. Responsabilidades: - Auxiliar no protocolo, controle e distribuição de documentos; - Auxiliar na conferência de documentação para liberação de crédito; - Auxiliar no...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Kef'S Comercio De Alimentos Ltda Tempo inteiro

    O Grupo KF Carnes está procurando por um Especialista em Desenvolvimento Organizacional.**Requisitos da Vaga**É necessário ter conhecimento especializado em psicologia organizacional, vivência com estudo e atendimento de diversas demandas psicológicas, além de habilidade com liderança para gerenciar, conduzir, motivar e orientar.**Descrição da...

  • Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

    4 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Arco Educação Tempo inteiro

    Desenvolver o FuturoA Arco Educação é uma empresa que acredita na importância da educação para transformar vidas. Nossa missão é desenvolver soluções educacionais de alta qualidade que promovam o aprendizado e a excelência.Funções e ResponsabilidadesParticipar e liderar projetos e iniciativas relacionados ao desenvolvimento humano e...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Kef'S Comercio De Alimentos Ltda Tempo inteiro

    O Grupo KF Carnes está procurando por um Especialista em Desenvolvimento Organizacional.**Requisitos da Vaga**É necessário ter conhecimento especializado em psicologia organizacional, vivência com estudo e atendimento de diversas demandas psicológicas; habilidade com liderança para gerenciar, conduzir, motivar, orientar, gestão de tempo para...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Britânia Eletrodomésticos Tempo inteiro

    A Britânia Eletrodomésticos busca um Especialista em Desenvolvimento Organizacional para integrar sua equipe. O candidato ideal será responsável por criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos colaboradores da empresa.Resumo da empresaA Britânia Eletrodomésticos é uma empresa líder no setor de...

  • Especialista em Desenvolvimento Organizacional

    3 semanas atrás

    Curitiba, Paraná, Brasil Marista Brasil Tempo inteiro

    Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência significativa em desenvolvimento humano organizacional;Familiaridade com metodologias de treinamento híbrido e e-learning;Conhecimento de ferramentas e sistemas de gestão de recursos humanos;Conhecimentos intermediários em Excel e...

Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional

2 meses atrás

Curitiba, Paraná, Brasil GC Talentos Tempo inteiro
Descrição da Vaga

O Coordenador de Desenvolvimento Humano e Organizacional é responsável por liderar e gerenciar as estratégias e operações da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, assegurando a eficácia nos processos de atração e retenção de talentos, treinamento, desenvolvimento, clima organizacional e comunicação interna.

Responsabilidades
  • Liderar e gerenciar as estratégias e operações da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
  • Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos para a empresa;
  • Supervisionar o processo de onboarding para garantir a integração eficaz dos novos colaboradores;
  • Coordenar a aplicação de programas de retenção de talentos, incluindo planos de carreira, sucessão e reconhecimento;
  • Desenvolver fornecedores de serviços de recrutamento e seleção alinhados com às necessidades do negócio;
  • Monitorar e analisar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, feedbacks e indicadores de engajamento;
  • Desenvolver e implementar iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o bem-estar dos colaboradores;
  • Gerir ações para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, alinhado aos valores e princípios da empresa;
  • Elaborar e implementar estratégias de comunicação interna que promovam o alinhamento dos colaboradores com os objetivos e valores da organização;
  • Coordenar a produção de conteúdos e materiais de comunicação interna, garantindo clareza, consistência e eficácia nas mensagens transmitidas;
  • Facilitar a comunicação entre a alta gestão e os colaboradores, promovendo uma cultura de transparência e colaboração;
  • Propor e implementar políticas de RH relacionadas a DHO, assegurando que estejam alinhadas às melhores práticas do mercado e às necessidades da organização;
  • Revisar e atualizar regularmente as políticas de DHO para garantir sua relevância e eficácia;
  • Assegurar a conformidade das práticas de DHO com as leis e regulamentações trabalhistas vigentes;
  • Identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções de aprendizagem que maximizem o desempenho dos colaboradores;
  • Gerir a aplicação de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento individual;
  • Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe;
  • Delegar e acompanhar suas equipes, fornecer feedback constante;
  • Comunicar e garantir o alinhamento de sua equipe com a estratégia, os valores e a cultura organizacional;
  • Acompanhar, identificar e propor ações que visem melhorar o clima organizacional em sua área;
  • Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua Área;
  • Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas;
  • Buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua área, reduzir os seus custos e otimizar ao máximo os recursos sob sua responsabilidade;
  • Monitorar as necessidades e satisfação dos clientes internos e / ou externos com relacão a sua área de atuação;
  • Identificar e propor ações que valorizem a marca interna/externamente;
  • Garantir o cumprimento das normas internas, códigos de conduta, legislação e premissas éticas no relacionamento com os clientes;
  • Definir metas, planejar e monitorar a execução dos projetos de sua área, garantindo os recursos necessários para o atingimento dos resultados esperados;
  • Buscar iniciativas que possibilitem otimizar e melhorar a expriência dos usuários dos processos sob sua responsabilidade;
Requisitos
  • Mínimo de 5 anos de experiência em funções relacionadas ao Desenvolvimento Humano e Organizacional, com pelo menos 2 anos em posições de liderança;
  • Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências;
  • Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos;
  • Sólidos conhecimentos em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e comunicação interna;
Entregas e Resultados Esperados
  • Atração e retenção:
    • Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recrutamento e seleção que atraiam os melhores talentos para a empresa;
    • Supervisionar o processo de onboarding para garantir a integração eficaz dos novos colaboradores;
    • Coordenar a aplicação de programas de retenção de talentos, incluindo planos de carreira, sucessão e reconhecimento;
    • Desenvolver fornecedores de serviços de recrutamento e seleção alinhados com às necessidades do negócio;
    • Reduzir o tempo de recrutamento e melhorar a taxa de retenção;
  • Clima organizacional:
    • Monitorar e analisar o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação, feedbacks e indicadores de engajamento;
    • Desenvolver e implementar iniciativas para melhorar o ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo o bem-estar dos colaboradores;
    • Gerir ações para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, alinhado aos valores e princípios da empresa;
  • Comunicação Interna:
    • Elaborar e implementar estratégias de comunicação interna que promovam o alinhamento dos colaboradores com os objetivos e valores da organização;
    • Coordenar a produção de conteúdos e materiais de comunicação interna, garantindo clareza, consistência e eficácia nas mensagens transmitidas;
    • Facilitar a comunicação entre a alta gestão e os colaboradores, promovendo uma cultura de transparência e colaboração;
  • Desenvolvimento:
    • Propor e implementar políticas de RH relacionadas a DHO, assegurando que estejam alinhadas às melhores práticas do mercado e às necessidades da organização;
    • Revisar e atualizar regularmente as políticas de DHO para garantir sua relevância e eficácia;
    • Assegurar a conformidade das práticas de DHO com as leis e regulamentações trabalhistas vigentes;
    • Identificar necessidades de capacitação e desenvolver soluções de aprendizagem que maximizem o desempenho dos colaboradores;
    • Gerir a aplicação de avaliações de desempenho e programas de desenvolvimento individual;
  • Gestão Pessoas:
    • Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe;
    • Delegar e acompanhar suas equipes, fornecer feedback constante;
    • Comunicar e garantir o alinhamento de sua equipe com a estratégia, os valores e a cultura organizacional;
    • Acompanhar, identificar e propor ações que visem melhorar o clima organizacional em sua área;
  • Gestão de Recursos:
    • Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua Área;
    • Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas;
    • Buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua área, reduzir os seus custos e otimizar ao máximo os recursos sob sua responsabilidade;
    • Monitorar as necessidades e satisfação dos clientes internos e / ou externos com relacão a sua área de atuação;
    • Identificar e propor ações que valorizem a marca interna/externamente;
    • Garantir o cumprimento das normas internas, códigos de conduta, legislação e premissas éticas no relacionamento com os clientes;
  • Gestão de Projetos:
    • Definir metas, planejar e monitorar a execução dos projetos de sua área, garantindo os recursos necessários para o atingimento dos resultados esperados;
    • Buscar iniciativas que possibilitem otimizar e melhorar a expriência dos usuários dos processos sob sua responsabilidade;
Requisitos Obrigatórios
  • Mínimo de 5 anos de experiência em funções relacionadas ao Desenvolvimento Humano e Organizacional, com pelo menos 2 anos em posições de liderança;
  • Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências;
  • Experiência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança e gestão de talentos;
  • Sólidos conhecimentos em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e comunicação interna;