Coordenador de Pessoas e Projetos

Buscamos uma pessoa com habilidades em Recursos Humanos para atuar como Parceiro de Negócios, trabalhando em parceria com os gestores de nossa empresa parceira.

O candidato ideal deve ter conhecimento avançado de RH e experiência na coordenação de projetos. Além disso, é importante ter habilidades em comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos.

1. Parceria Estratégica: Colaborar com os gestores no entendimento de suas necessidades de negócios e aplicar as soluções de RH correspondentes.
2. Insights de RH: Fornecer insights sobre tendências de RH e melhores práticas para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
3. Liderança: Participar de reuniões de liderança e contribuir para o planejamento das áreas-cliente de maneira alinhada com a estratégia da empresa e de Recursos Humanos.

1. Apoiamento nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados com a cultura da empresa.
2. Desenvolvimento de Talento: Implementar programas de desenvolvimento de talentos para impulsionar o crescimento e a retenção de funcionários.
3. Avaliação de Desempenho: Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e orientação aos líderes e funcionários.

1. Criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, fomentando o engajamento e a motivação dos funcionários.
2. Comunicação Interna: Implementar iniciativas de comunicação interna para garantir a transparência e o alinhamento com a cultura da empresa.

1. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e das políticas da empresa.
2. Guia de Condução: Fornecer orientação aos líderes sobre questões disciplinares e de desempenho.
3. Processo de Desligamento: Gerenciar o processo de desligamento de funcionários, garantindo o cumprimento das normas e a mitigação de riscos.

1. Utilizar dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
2. Desenvolvimento de Relatórios: Desenvolver relatórios e apresentações para comunicar os resultados das iniciativas de RH aos líderes e stakeholders.
3. Monitoramento de Indicadores: Monitorar os indicadores de RH, propondo soluções para melhoria dos resultados.

Requisitos Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins. Experiência comprovada como Business Partner de RH ou em funções similares. Conhecimento das leis trabalhistas e das melhores práticas de RH. Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos. Capacidade de análise e resolução de problemas. Visão estratégica e orientação para resultados. Conhecimento de ferramentas de gestão de RH.
Benefícios Atraente salário e plano de carreira competitivo, além de oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Uma equipe dinâmica e colaborativa, focada em alcançar metas e objetivos. Ambiente de trabalho inovador e criativo, propício para expressar ideias e visões.
Outros Oportunidades de treinamento e capacitação contínua, alinhadas com as necessidades da empresa e do mercado. Possibilidade de trabalhar em projetos de grande impacto, com recursos e equipamentos de alta qualidade. Perfil do Candidato Buscamos um profissional apaixonado por RH, que compartilhe nossas visões e valores. Se você tem experiência em gestão de pessoas, parcerias estratégicas e análise de dados, e se está procurando por uma oportunidade de crescer e se desenvolver, somos sua melhor escolha. Nossa empresa oferece um ambiente de trabalho diversificado, onde você pode aprender e se desenvolver enquanto faz parte de uma equipe dedicada e comprometida com o sucesso.