Coordenador de Recursos Humanos

Há 6 dias


Maceió, Alagoas, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$19.000 - R$27.000

Descrição do Cargo

Apoiar as rotinas de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Admissão de Colaboradores:

Coletar e conferir documentos admissionais, cadastrar novos colaboradores no sistema de folha de pagamento, emitir contratos de trabalho e documentos relacionados à admissão.

Controle de Ponto e Frequência:

Acompanhar e conferir registros de ponto eletrônico/manual, apurar horas extras, faltas, atrasos e banco de horas, orientar os colaboradores sobre correções de ponto.

Férias:

Controlar vencimento de férias, programar e emitir avisos e recibos de férias, garantir o cumprimento dos prazos legais.

Rescisões:

Calcular verbas rescisórias e gerar TRCT (Termo de Rescisão), agendar e acompanhar homologações (quando aplicável), encaminhar a documentação para pagamento e arquivamento.

Folha de Pagamento:

Auxiliar no processamento da folha de pagamento, conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, etc. ), gerar e emitir holerites e guias de recolhimento.

Encargos e Obrigações Acessórias:

Auxiliar no envio de informações via eSocial, emitir CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outros, controlar e atualizar as certidões negativas.

Gestão de Benefícios:

Realizar o controle e administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, convênios, entre outros, atualizar informações cadastrais junto às operadoras, atender dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios disponíveis.

Controle de RDV – Relatórios de Despesas de Viagem:

Receber, conferir e lançar os relatórios de despesas de viagens dos colaboradores, verificar a conformidade com as políticas internas da empresa, organizar a documentação comprobatória e encaminhar para reembolso ou acerto financeiro.

Atendimento a Colaboradores:

Esclarecer dúvidas relacionadas à folha, benefícios, férias, ponto e demais assuntos de RH, prestar suporte nas rotinas e orientações trabalhistas.

Organização de Arquivos e Documentos:

Mantenha pastas físicas e digitais atualizadas, garantir o sigilo, a integridade e a segurança das informações dos colaboradores.



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