Especialista em Remuneração e Indicadores

Função: O Analista de Remuneração e Indicadores é responsável por propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas, garantindo a alinhamento estratégico da empresa. Além disso, é responsável por controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH, garantindo a eficiência e a eficácia dos recursos humanos. ...

Responsabilidades:Propor e controlar indicadores de RH e metas; Gerenciar orçamento de pessoas e linhas da área de RH; Calcular remuneração variável mensal; Monitorar orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração para formulários...

Responsabilidades:Propor e controlar indicadores de RH, além de analisar o quadro de metas e o orçamento de pessoas. Calcular a remuneração variável mensal e monitorar o orçado x realizado. Realizar estudos de movimentações de pessoal e analisar dados de remuneração para apresentar relatórios. Participar de estudos de compensação e benchmarking...

Funções Principais:Propor e controlar indicadores de RH e metas; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração para formulários oficiais; Participar de estudos de compensação e...

Responsabilidades:Propor e controlar indicadores de RH, analisar metas e orçamentos; Calcular remuneração variável mensal e monitorar desempenho; Realizar estudos de movimentações de pessoal e análises de remuneração; Liderar projetos de People Analytics e Compensação.Requisitos:Formação acadêmica em RH ou área relacionada; Conhecimento em...

Propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração...

Propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração...

Propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração...

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Funções e Responsabilidades:Propor e controlar indicadores de RH, bem como analisar o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios;...

Propor, controlar e analisar indicadores de RH e o quadro de metas; Controlar o orçamento de pessoas e as demais linhas da área de RH; Calcular a remuneração variável mensal; Monitorar o orçado x realizado; Realizar estudos de movimentações de pessoal; Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios; Reportar informações de remuneração...

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