Analista de Desenvolvimento Corporativo

4 semanas atrás


São José dos Campos, São Paulo, Brasil vagas Tempo inteiro
Descrição da Vaga

O Analista de Desenvolvimento Corporativo é responsável por desenvolver e implementar programas de capacitação que visem aprimorar as competências dos colaboradores.

Responsabilidades
  • Desenvolvimento de Programas de Treinamento: Organizar e promover sessões de treinamento, workshops e seminários para melhorar as habilidades dos colaboradores.
  • Avaliação de Eficácia: Avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados para garantir o melhor resultado.
  • Registro e Relatórios: Manter registros e relatórios de participação e progresso dos colaboradores para monitorar o desempenho.
  • Colaboração com Líderes de Equipe: Colaborar com líderes de equipe para garantir a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos pelos colaboradores.
  • Cultura de Aprendizado: Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização para melhorar as competências dos colaboradores.
  • Pesquisa e Desenvolvimento: Pesquisar tendências e melhores práticas em treinamento e desenvolvimento para manter a organização atualizada.
  • Facilitador em Treinamentos: Atuar como facilitador em treinamentos, quando necessário, para garantir a eficácia dos programas de treinamento.
Requisitos
  • Formação Superior: Formação superior em áreas relacionadas, como Gestão de Recursos Humanos ou Educação.
  • Experiência em Treinamento: Experiência em desenvolvimento e implementação de treinamentos para melhorar as competências dos colaboradores.
  • Conhecimento em Metodologias de Ensino: Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem para desenvolver programas de treinamento eficazes.
  • Domínio de Ferramentas de E-Learning: Domínio de ferramentas de e-learning para desenvolver e implementar programas de treinamento online.
Informações Adicionais
  • Contrato: Contrato CLT.
  • Nível de Escolaridade: Graduação ou Cursando.
  • Cursos de Especialização: Cursos de especialização em Gestão de Recursos Humanos.
  • Conhecimentos em Informática: Conhecimentos em informática, incluindo Pacote Office e Plataformas LMS.
  • Mobilidade: Mobilidade para trabalhar presencialmente.


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