Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Há 22 horas
O cargo de Gerente de Desenvolvimento Organizacional visa liderar a construção de um ambiente organizacional colaborativo, inclusivo e de alta performance na SPAR Brasil.
Responsabilidades Principais- Gestão Estratégica: Definir e implementar estratégias de RH alinhadas à visão e metas da empresa;
- Gestão de Riscos Trabalhistas e Compliance: Identificar e mitigar riscos trabalhistas, garantindo conformidade legal e gerenciando o compliance de capital humano;
- Entrevistas de Desligamento: Monitorar indicadores de satisfação e gerar insights para melhoria contínua com base em entrevistas de desligamento;
- Gestão de Folha de Pagamento: Supervisionar e garantir a eficiência e conformidade dos processos de folha de pagamento;
- Treinamento e Desenvolvimento: Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo iniciativas voltadas ao apoio das áreas de negócios;
- Recrutamento e Seleção de Alto Volume: Gerenciar processos de recrutamento em larga escala, garantindo cumprimento de prazos desafiadores;
- Promoção de Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura positiva, inclusiva, diversa e colaborativa;
- Indicadores e Performance: Estabelecer e acompanhar KPIs para gestão de pessoas, contribuindo para decisões baseadas em dados;
- Remuneração e Benefícios: Desenvolver políticas de remuneração, benefícios e programas de incentivos, incluindo programas de bônus e reconhecimento;
- Transformação Organizacional e Digital: Liderar projetos de transformação com foco na adaptação e resiliência da equipe;
- Suporte às Lideranças: Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças em decisões relacionadas a pessoas e equipes.
- Experiência comprovada de no mínimo 5 anos em cargos de gerência sênior ou diretoria de Recursos Humanos;
- Estabilidade em empregos anteriores, com permanência mínima de 2 anos em cada empresa;
- Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores e alta rotatividade;
- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência em processos de recrutamento e seleção em alto volume e gestão de folha de pagamento;
- Familiaridade com indicadores de performance (KPIs) e programas de bônus.
- Vale Refeição;
- Convênio Médico;
- Convênio Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Bônus de Performance.
A SPAR Brasil é uma empresa em constante crescimento, comprometida com a excelência e apaixonada por talentos. Localizada em São Paulo, nossa sede é um lugar incrível para se trabalhar e crescer profissionalmente.
SalárioR$ 25.000,00 - R$ 35.000,00 mensais (bruto), dependendo da experiência e habilidades do candidato.
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