Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvimento OrganizacionalO papel do consultor interno é crucial para o sucesso de uma organização. Como agente de mudança, você trabalhará em estreita colaboração com líderes para diagnosticar necessidades e propor soluções alinhadas à estratégia da empresa.Ao apoiar a gestão de pessoas, desde recrutamento até desenvolvimento profissional...

Descrição do CargoAtuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Foco no desenvolvimento e melhoria contínua da organização.Estratégia e PlanejamentoDetectar necessidades organizacionais e propor planos de ação alinhados à estratégia da empresa. Apoiar o ciclo completo de gestão de...

Vaga: Auxiliar de Recursos HumanosA empresa busca um profissional proativo para contribuir com o desenvolvimento e gestão das suas estratégias de Recursos Humanos, fortalecendo a cultura organizacional e os fluxos de recrutamento.Responsabilidades:Realizar o recrutamento de novos talentos para o time;Apoiar nos processos de recrutamento e seleção,...

Profissional de Recursos Humanos EstratégicoProcuramos um profissional que tenha foco em atuação estratégica de Recursos Humanos, responsável por impulsionar iniciativas que fortaleçam o desenvolvimento de pessoas, a cultura organizacional e a proximidade com gestores.Atuará lado a lado com a liderança, fortalecendo a comunicação interna, a...

Para o sucesso de qualquer organização, é fundamental garantir que as práticas de recursos humanos estejam alinhadas à sua cultura e valores. Nesse contexto, atuar como consultor interno junto às lideranças pode ser uma excelente opção.A posição envolve apoiar na tomada de decisões relacionadas a pessoas, diagnosticar necessidades organizacionais...

Com jeito de profissional ágil e estratégico, você atuará como consultor interno nas lideranças da empresa.O Papel do ConsultorEle diagnosticará necessidades organizacionais e proporá planos de ação alinhados à estratégia da empresa. Isso inclui:A identificação de lacunas em processos e práticas atuais;A proposição de soluções inovadoras...

Função:Responsável por trabalhar em equipe multidisciplinar, desempenhando atendimento consultivo e estratégico. Os processos de Recursos Humanos devem garantir a melhor experiência para os colaboradores, englobando onboarding, engajamento, cultura, desenvolvimento, reconhecimento e controle de jornada.Competências:Atuação estratégicaDesenvolvimento...

O objetivo desta posição é trabalhar com a equipe de Recursos Humanos para garantir que os programas de desenvolvimento organizacional estejam alinhados com as diretrizes corporativas.Essa função exige experiência em liderança e gestão de equipes, pois o responsável por essa área deve ser capaz de gerenciar divergências e problemas nos processos.A...

Função: Apoiar no desenvolvimento e na execução de iniciativas que reforcem os valores e a cultura da empresa.Atividades principais:Apoiar projetos estratégicos para o crescimento organizacional;Pesquisar, analisar e apresentar relatórios sobre necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;Ser parceiro das áreas em temas...

O papel de um Business Partner é fundamental para o sucesso das organizações. Ele atua como consultor interno, apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Ao diagnosticar necessidades organizacionais, ele propõe planos de ação alinhados à estratégia da empresa.Para isso, é necessário possuir habilidades como:• Análise...