Especialista em Aprendizagem Organizacional

O nosso objetivo é contratar um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para apoiar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, cultura organizacional, desenvolvimento humano e processos de recursos humanos da instituição.

1. Estruturar e evoluir o plano de TD, baseado nas necessidades do negócio e nos direcionadores estratégicos da cultura;
2. Desenvolver, organizar e implementar trilhas de aprendizagem, projetos de treinamentos e programas de desenvolvimento;
3. Gestão de Indicadores de Treinamento: Monitorar e analisar a eficácia das ações de desenvolvimento por meio de indicadores da área de DHO;
4. Apoiar a estruturação de ciclos de performance e PDIs, garantindo vínculo entre avaliação de desempenho e desenvolvimento;
5. Gerenciar ferramentas de LMS: Selecionar, organizar e disponibilizar conteúdos de aprendizado em nossas plataformas digitais (LMS e Notion);
6. Apoiar a jornada de aprendizagem dos colaboradores com foco em experiência e engajamento, promovendo uma cultura de aprendizagem;
7. Gerenciar fornecedores externos de treinamentos e acompanhar a execução e qualidade das entregas;
8. Trabalhar em sinergia com o time de Cultura para garantir a vivência dos valores e comportamentos desejados nas ações de desenvolvimento;
9. Contribuir para os diferentes projetos e iniciativas do setor.

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência sólida na área de TD ou áreas relacionadas a desenvolvimento de pessoas;
• Domínio de metodologias de ensino e ferramentas de avaliação de desempenho;
• Conhecimento em acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Compreensão dos princípios da aprendizagem do adulto (Andragogia), adaptando os métodos de ensino às necessidades e características dos colaboradores;
• Bons conhecimentos de Google Sheets e ferramentas para Slides (como powerpoint e Canvas);
• Capacidade de analisar dados e métricas para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e tomar decisões baseadas em evidências;
• Conhecimento de Design instrucional: Habilidade para criar experiências de aprendizado eficazes, considerando os princípios do design instrucional;
• Conhecimento de gestão de projetos: Habilidade para gerenciar projetos de treinamento, desde o planejamento até a avaliação;
• Familiaridade com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS) e e-learning;
• Excelentes habilidades de comunicação e apresentação, com capacidade para engajar e motivar equipes.

• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) - Para aplicar em projetos de LD.
• Utilização de IA e novas tecnologias em LD - Para inovar na entrega de treinamentos.
• Noções de UX (experiência do usuário) - Para criar jornadas de aprendizagem mais intuitivas e engajadoras.
• Design de experiências de aprendizagem (Learning Experience Design) - Foco em jornada do colaborador.
• Edição básica de vídeo e conteúdo digital - Para criar pílulas de conhecimento em formatos ágeis.

• Comunicação empática e assertiva;
• Resolução de problemas;
• Análise crítica e visão sistêmica;
• Proatividade;
• Capacidade de construir boas relações interpessoais com os colaboradores, gestores e stakeholders;
• Adaptabilidade: flexibilidade para se adaptar a diferentes situações e mudanças no ambiente de trabalho;
• Foco em resultados e orientação à dados;
• Criatividade, iniciativa e inovação;
• Atenção e cuidado nos processos;
• Boa comunicação e dinamismo;
• Busca constante pelo aprendizado;
• Mindset de crescimento;
• Trabalho com propósito;
• Possuir ótimas habilidades interpessoais;
• Ser uma pessoa organizada, com capacidade de manter um bom planejamento e controle dos processos.