Coordenador de RH e Desenvolvimento Organizacional

Responsabilidades: Será responsável pelos processos de administração de pessoal e DHO, segurança e medicina e área de apoio. Revisar políticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Elaborar e revisar processo de avaliação de desempenho. Estruturar plano de desenvolvimento, desenvolver modelos e implantar gestão de clima...

Coordenador(a) de Recursos HumanosO coordenador(a) de recursos humanos é um profissional altamente qualificado que lidera a área de Recursos Humanos e forma equipes eficazes.Implantar e gerenciar processos de RH: recrutamento, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho;Montar, treinar e liderar a equipe de RH;Autorizar...

Responsável por Recursos HumanosO cargo de Responsável por Recursos Humanos requer alguém que possa atuar como ponto focal para as lideranças das áreas atendidas, compreendendo suas necessidades e traduzindo essas demandas para os especialistas em RH. Essa pessoa deve ser capaz de facilitar a implementação das políticas, programas e processos de RH,...

Desenvolvedor de Negócios e RH">A sua principal função é atuar como porta-voz entre as lideranças das áreas atendidas e os especialistas de Recursos Humanos. Sua responsabilidade é compreender as necessidades das lideranças, traduzindo essas demandas em ações práticas para garantir o alinhamento estratégico.ResponsabilidadesConectar as...

Descrição da Vaga">A vaga para Desenvolvimento Organizacional visa alinhar as competências das pessoas com as metas estratégicas da empresa.">Identificar necessidades de treinamento;Criar e executar programas de capacitação técnica e comportamental;Medir a eficácia dos treinamentos realizados;Acompanhar indicadores;Mapear competências...

Perfil Profissional:Desenvolvimento humano organizacional, incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, pesquisa de clima.Administração de rotinas de Desenvolvimento Pessoal (DP), benefícios e interface com contabilidade para fechamento da folha de pagamento.Acolhimento e atendimento aos funcionários, contribuindo também com iniciativas de...

Descrição da Vaga:Nossa empresa busca um profissional para atuar como Coordenador de Recursos Humanos, responsável por gerenciar as rotinas de RH e desenvolver soluções inovadoras para melhorar a eficiência dos processos.Habilidades e Qualificações Necessárias:Experiência comprovada em rotinas de RH;Cursando em RH ou afins, com conhecimento em...

Requisitos/Conhecimentos Imprescindíveis:•Ensino Superior Completo;•Pós-graduação em Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas, será um diferencial;•Experiência como Business Partner e líder de pessoas;•Conhecimento em todos os subsistemas da área de RH;•Conhecimento avançado no Pacote Office;•Preferencialmente vivência na área da...

Profissional de Desenvolvimento OrganizacionalA função do Profissional de Desenvolvimento Organizacional visa apoiar a gestão das equipes e o desenvolvimento das lideranças através da mentoria e acompanhamento.Responsabilidades:Desenvolver conteúdos e promover o desenvolvimento de lideranças;Participar ativamente de projetos estratégicos que visem...

Atuar como Analista de Gente e Gestão é uma oportunidade de crescer profissionalmente em um ambiente colaborativo e diverso. Nossa missão é criar um espaço onde cada pessoa seja protagonista, com liberdade para inovar e se desenvolver.Descrição do CargoComo Analista de Gente e Gestão, você terá a responsabilidade de atuar de forma generalista no...