Gerente de Talento Organizacional

Há 7 dias


Brasil beBeeRecursosHumano Tempo inteiro R$80.000 - R$150.000

Se busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en entornos hoteleros de alto rendimiento.

En este rol, serás el responsable de liderar el área de RRHH a nivel local, actuando como enlace estratégico entre la operación y la dirección regional de Recursos Humanos. Garantizará la implementación de políticas, programas de desarrollo y cumplimiento legal, mientras fomenta un entorno laboral armónico y orientado al bienestar de nuestros colaboradores.

Responsabilidades
  • Coordinar procesos de selección, contratación, promoción y desvinculación.
  • Supervisar la gestión de nómina, beneficios y cumplimiento legal conforme a la legislación laboral brasileña.
  • Desarrollar programas de formación, desarrollo y clima organizacional.
  • Impulsar una cultura de servicio, respeto, disciplina positiva y comunicación efectiva.
  • Actuar como nexo entre líderes operativos, colaboradores y el equipo regional de RRHH.
  • Monitorear indicadores clave (rotación, clima, productividad) y elaborar reportes estratégicos.
  • Representar a la empresa ante entidades laborales, auditorías o gestiones sindicales, en caso necesario.
  • Optimizar recursos en planificación de personal, staffing guide y control presupuestario de RRHH.
  • Cumplimiento de NRs, PCMSO, PPRA y LGPD.
  • Gestión de CIPA e investigaciones internas.
Requisitos
  • Licenciatura en Administración, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o afines.
  • Especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.
  • +10 años de experiencia en RRHH, al menos 5 en roles en hotelería o grandes operaciones.
  • Dominio de legislación laboral brasileña (CLT, beneficios obligatorios, relaciones sindicales), eSocial, LGPD, NRs.
  • Gestión de nóminas grandes (1000+ colaboradores) y negociaciones sindicales.
  • Conocimiento y dominio de TOTVS RM/Senior/SAP SuccessFactors, Excel avanzado, Power BI.
  • Nivel alto de portugués y preferentemente inglés o español.
  • Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y pensamiento estratégico.
Beneficios
  • Incorporarte a un grupo hotelero internacional con fuerte presencia en LATAM.
  • Ambiente colaborativo con enfoque en desarrollo profesional y bienestar.
  • Proyectos innovadores, oportunidades de crecimiento y programas de formación continua.
  • Beneficios competitivos, alojamiento temporal y alimentación incluida.
Otros

No se mencionan requisitos adicionales en este momento.



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