Especialista em Benefícios Corporativos

Na área de benefícios corporativos, buscamos profissionais dinâmicos e proativos para trabalhar em projetos estratégicos. Nossa equipe de Recursos Humanos está sempre crescendo, trazendo desafios e oportunidades de desenvolvimento para nossos colaboradores.

• Conduzir projetos relacionados a benefícios, fornecendo suporte e expertise técnica para harmonização de benefícios em integrações ou fusões, melhoria da experiência no onboarding, entre outros.
• Contribuir na definição de estratégias e governança de benefícios, por meio da análise e definição da distribuição de benefícios por nível de cargo, criação de políticas e materiais internos, entre outros.
• Propor melhorias no pacote de benefícios existente, como harmonizações e outras, atuando com visão estratégica e integrada dos produtos/serviços, mantendo a cartilha competitiva e aderente às necessidades internas, por meio de análises regulares dos programas, avaliando sua eficácia, custo-benefício e impacto na satisfação dos colaboradores.
• Gerir a sinistralidade do plano de saúde, odontológico e vida, visando manter o índice dentro do limite técnico acordado em contrato por meio da análise de relatórios de performance, criação de apresentações, estruturação de ações e iniciativas e acompanhamento da efetividade.
• Além disso, apoiar o ciclo de negociação de reajustes anuais, visando manter as despesas de benefícios dentro do orçamento e buscando as melhores condições financeiras e de custo-benefício para a empresa e colaboradores.
• Implementar, quando necessário, programas de benefícios e bem-estar abrangentes e competitivos, alinhados com as necessidades e demandas dos colaboradores e melhores práticas de mercado, contribuindo na atração e retenção de talentos.
• Zelar pela inovação na gestão de benefícios, implementando, quando necessário, novos sistemas e tecnologias, suportados pela análise de mercado e experiência do colaborador, identificando oportunidades de automação, simplificação e eficiência.
• Contribuir com a saúde financeira organizacional, por meio da contribuição na criação do orçamento de benefícios, definição de premissas, análise de custo per capita, análises de real x orçado.
• Além disso, manter relacionamento com fornecedores de benefícios, monitorando o desempenho, custos, qualidade dos serviços prestados e os acordos contratuais.

• Superior completo: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou correlatos;
• Desejável: Especialização ou cursos de aperfeiçoamento profissional (em gestão estratégica de benefícios corporativos);
• Experiência em gestão de benefícios;
• Negociação com fornecedores;
• Análise de custos e sinistralidade de apólices;
• Elaboração de políticas e implementação de melhorias;
• Vivência em projetos, implantações e iniciativas estratégicas;
• Perfil dinâmico, ágil e altamente proativo;
• Detalhista e organizado;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Pacote Office intermediário à avançado;
• Desejável: Conhecimento e uso de IA;

• Programa de Participação por Resultados - PPR
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Benefício Flexível
• Seguro de Vida
• PAS (Programa de Atendimento Social)
• Day Off (Um dia de folga no mês do seu aniversário)
• Totalpass (Descontos em Academias/Esportes)
• Auxílio Creche
• Auxílio filho PCD
• Universidade Corporativa

Essa vaga está aberta para receber candidaturas de PCDs. Aqui valorizamos a Diversidade, pois acreditamos que é muito importante compartilhar ideias e diferentes pontos de vista para trazer a representatividade que os nossos clientes precisam.