Gerente de Remuneração e Benefícios Junior: Desenvolvedor de Estratégias de Recompensa e Desenvolvimento de Carreira
Há 6 dias
O Gerente de Recompensas e Benefícios será responsável por aprimorar, atualizar e gerenciar as estratégias de recompensa e desenvolvimento de carreira da empresa. Este profissional atuará em alinhamento com os objetivos estratégicos da organização e as melhores práticas do mercado, garantindo a eficácia na gestão de cargos, salários e processos relacionados ao pessoal.
Responsabilidades- Desenvolvimento de Estratégias de Recompensa: Conduzir pesquisas sobre as tendências de mercado na área de recompensa, assegurando que a empresa mantenha práticas competitivas e atualizadas.
- Gestão de Processos de Cargos e Salários: Gerir processos relacionados a cargos e salários, assegurando que a estrutura de cargos e a política salarial estejam alinhadas com as necessidades da organização.
- Gestão do Orçamento de Pessoal: Gerenciar o orçamento de pessoal, headcount, movimentações e transferências de colaboradores, garantindo que os recursos sejam utilizados de maneira eficiente e dentro dos limites financeiros estabelecidos.
- Análise e Monitoramento de Sistemas de Recompensa Variável: Analisar e monitorar sistemas de recompensa variável, incluindo pagamento de metas e indicadores de desempenho, para garantir a eficácia e a motivação dos colaboradores.
- Implantação e Gerenciamento de Políticas e Processos de Desenvolvimento de Carreira: Implantar e gerenciar políticas e processos voltados para a gestão de méritos e desenvolvimento de carreira, promovendo o crescimento profissional e a retenção de talentos.
- Sólida Experiência: Sólida experiência na área de Recompensas e Desenvolvimento de Carreira, preferencialmente com gestão de equipes.
- Conhecimento dos Processos da Área de Administração de Pessoal: Conhecimento dos processos da área de Administração de Pessoal.
- Inglês Avançado/Fluente: Inglês Avançado/Fluente.
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Gerente de Remuneração e Benefícios Junior
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