Analista Sênior de Departamento Pessoal: Desenvolvedor de Processos de Folha de Pagamento

Há 3 dias


Brasília, Distrito Federal, Brasil QuintoAndar Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O cargo de Analista Sênior de Departamento Pessoal visa atuar como principal ponto de contato entre a empresa e o fornecedor externo de serviços de folha de pagamento. A pessoa nessa função será responsável por garantir a integração eficaz e eficiente dos processos de folha de pagamento, além de assegurar a conformidade com as regulamentações trabalhistas e previdenciárias.

Responsabilidades
  • Atuar como principal intermediário entre a empresa e o fornecedor de folha de pagamento;
  • Coordenar e monitorar o processo de transferência de dados e informações entre a empresa e o fornecedor para garantir a precisão e a conformidade;
  • Resolver problemas e responder a questões relacionadas à folha de pagamento levantadas pelo fornecedor;
  • Garantir que todos os processos de folha de pagamento estejam em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias;
  • Revisar e validar as informações recebidas do fornecedor para garantir que estejam corretas e completas;
  • Monitorar e auditar o processo de folha de pagamento realizado pelo fornecedor para assegurar que esteja de acordo com as normas e procedimentos da empresa;
  • Fornecer suporte técnico e consultoria à equipe interna do departamento e colaboradores sobre questões relacionadas à folha de pagamento;
  • Analisar e resolver discrepâncias e questões levantadas pelos colaboradores em relação aos salários e benefícios;
  • Atuar no fechamento contábil e financeiro das informações oriundas da folha de pagamento;
  • Administrar e otimizar o sistema de folha de pagamento e outras ferramentas relacionadas, garantindo a integração eficiente com os sistemas do fornecedor;
  • Implementar e testar novos recursos e atualizações no sistema de folha de pagamento para melhorar a funcionalidade e a eficiência;
  • Garantir a precisão na entrada e na transferência de dados entre os sistemas internos e o fornecedor;
  • Elaborar e revisar relatórios de desempenho e conformidade relacionados à folha de pagamento;
  • Realizar análises de dados e fornecer insights para a melhoria contínua dos processos de folha de pagamento;
  • Realizar a análise da oscilação e variação de informações contábeis e financeiras.
Requisitos
  • Graduação em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada com mínimo de 5 anos em folha de pagamento (mandatório);
  • Conhecimentos sólidos em sistemas de folha de pagamento e integração de dados (mandatório);
  • Experiência com plataformas de gestão de folha de pagamento e sistemas ERP (mandatório);
  • Conhecimento em fechamento contábil de folha de pagamento e provisões (mandatório);
  • Habilidade em administração de sistemas, configuração de parâmetros e gestão de relatórios;
  • Conhecimento de Excel avançado, habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de resolução de problemas técnicos;
  • Perfil proativo, organizado e de comunicação eficaz;
  • Inglês intermediário (desejável).
Benefícios
  • Salário competitivo (Contrato CLT);
  • Ticket refeição (Flash Benefícios);
  • Auxílio transporte;
  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica (opcional);
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche + Auxílio especial;
  • Auxílio para prática de atividades físicas (Gympass/WellHub);
  • Auxílio home office;
  • Licença parental;
  • DayOff aniversário;
  • DayOff dia das mães/pais;
  • Apoio para aprendizagem de idiomas;
  • Clube de Benefícios;
  • Playkids.

Essa função é ideal para alguém que deseja trabalhar em uma empresa que valoriza a integração de processos e a conformidade com as regulamentações trabalhistas e previdenciárias. Se você tem habilidades técnicas avançadas e experiência em folha de pagamento, essa pode ser uma oportunidade para você se desenvolver e contribuir para o sucesso da empresa.



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