Empregado de Desenvolvimento Organizacional
1 semana atrás
Na Trul, encontramos o prazer em cada detalhe. Nossa filosofia visa garantir uma gestão eficiente e necessária para atrair clientes e criar motivos para que eles voltem sempre.
Como Desenvolvedor de Pessoas e Cultura, você atuará em processos e atividades de RH, prestando suporte em Gestão de Pessoas ao hotel.
Atribuições:
- Realizar processos de atração e seleção, contatos com os candidatos, entrevistas presenciais/online, análise de perfil comportamental e outras etapas do processo seletivo;
- Acompanhar calendário anual de treinamentos para os times, elaborar e ministrar treinamentos internos diversos, organizando a logística necessária para a realização dos mesmos;
- Conduzir o programa anual de treinamento para as lideranças, organizando e acompanhando o cronograma de ações junto à consultoria responsável;
- Analisar junto com os líderes a gestão da cadeia do desempenho dos times, acompanhando o período de experiência, feedbacks periódicos, 1:1s, avaliação de performance, pesquisas eNPs, propondo soluções de ações de acordo com as demandas e necessidades em planos de ação e PDIs;
- Conduzir os comitês de gestão, comitês de RH e reuniões de resultados com líderes, apurando e analisando os indicadores de cada hotel para levantar junto aos gestores propostas de melhoria para a condução dos times;
- Acompanhar o calendário anual de endomarketing, organizando a logística das ações e propondo junto com os líderes campanhas motivacionais, eventos, brindes e lanches internos para o engajamento dos times;
- Participar da implantação de projetos de RH para premiações, reconhecimento e ações internas de valorização, visando trazer alternativas para dar suporte aos líderes na gestão das pessoas;
- Atuar como facilitador do onboarding de novos colaboradores, alinhando os processos e toda a logística entre o RH e os líderes para oferecer uma boa receptividade;
- Criar ações de comunicação interna juntamente com o corporativo, a fim de atualizar os quadros de avisos e a ferramenta de comunicação instantânea corporativa;
- Alimentar os sistemas para acompanhamento dos colaboradores na plataforma de Gestão de Pessoas e para os projetos de gestão ágil, buscando manter as informações de cada hotel atualizadas;
- Apurar periodicamente os KPIs de turnover, eNPS de satisfação interna, pesquisas de desligamento, e outros, a fim de monitorar o andamento de clima e cultura dos hotéis.
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Especialista em Desenvolvimento Organizacional
1 semana atrás
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Especialista em Desenvolvimento Organizacional
2 semanas atrás
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