Líder de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Há 3 dias


Campinas, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000
Descrição do Cargo:

O(a) liderança da Área de Recursos Humanos será responsável por implementar e otimizar os processos de folha de pagamento, garantindo eficiência operacional e conformidade legal.

Principais Atividades:

  • Implantar e automatizar a folha de pagamento e os processos de RH, promovendo integração de dados e apoio à tomada de decisão;
  • Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho e resultados consistentes;
  • Alinhar políticas de RH com as metas estratégicas da empresa, considerando o contexto competitivo e dinâmico do setor varejista e logístico;
  • Gerenciar rotinas de cargos, salários, benefícios e remuneração, assegurando práticas justas e competitivas;
  • Garantir a conformidade trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e assegurando boas práticas de governança;
  • Fortalecer a cultura organizacional baseada em meritocracia, performance e colaboração, apoiando a construção de um ambiente de alto desempenho;
  • Atuar como elo entre a alta liderança e as equipes operacionais, traduzindo estratégias corporativas em ações práticas com impacto direto nos resultados;

Habilidades Requeridas:

  • Graduação completa em Administração ou áreas relacionadas;
  • Especialização ou MBA em Liderança Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
  • Experiência sólida no setor varejista ou logístico, preferencialmente em empresas de grande porte;
  • Vivência comprovada direta com a Área de Recursos Humanos e implantação de sistema da área;
  • Sólido domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados à Área de Recursos Humanos;
  • Perfil aberto e flexível, com disposição para aprender novas metodologias de gestão cultural e processos seletivos;

Características do Cargo:

  • Foco em eficiência operacional, organização e melhoria contínua dos processos de RH;
  • Capacidade de análise estruturada de problemas, causas e consequências, com visão prática e estratégica;
  • Disposição para enfrentar desafios em ambientes de alta pressão e mudanças constantes;
  • Raciocínio lógico e argumentação sólida, indo além de correlações simples;
  • Capacidade de engajar e desenvolver equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho;
  • Resiliência e equilíbrio emocional para atuar em ambientes dinâmicos, com foco em resultados sustentáveis.


  • Campinas, São Paulo, Brasil Pensecom recursos humanos Tempo inteiro

    Apoiar em todo o processo de Recrutamento e Seleção, desde a triagem até a integração de novos colaboradores. Contribuir para a gestão de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna. Orientar gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas a políticas internas e legislação trabalhista, além de apoiar a área de...


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  • Diretor de Recursos Humanos

    1 semana atrás


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