Especialista em Políticas de Recompensa

Nossa empresa é uma referência em soluções energéticas e está à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz mais limpa.

Respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil.

Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos.

Somos a maior empresa no segmento de GLP da América Latina.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, estamos comprometidos com a construção de plataformas de cargos e salários que valorizam o trabalho dos nossos funcionários.

Responsabilidades e atribuições:

• Suportar a implantação da estrutura de cargos e salários;
• Avaliar as posições, garantindo a pesagem adequada e classificação de cargos, analisando mercado e garantindo consistência interna;
• Desenvolver e atualizar normativos relacionados a transferências, movimentações, promoções, mérito, contratações e orçamento de pessoas;
• Apoiar área de RH do negócio com análises e recomendações para decisões relacionadas a cargos e salários;
• Administrar a política de Remuneração Variável e auxiliar na execução do programa de Desempenho;
• Responder pelo ciclo de pesquisa de salarial, mérito, incentivo de curto e longo prazo;
• Trabalhar em parceria com a estrutura de Benefícios, visando melhor harmonia e competitividade total rewards;
• Suporte na implantação módulo de Remuneração do sistema Sênior;
• Trabalhar baseado na Metodologia Korn Ferry Hay;

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Estatística ou áreas correlatas;
• Experiência em metodologias de remuneração;
• Experiência em construção de plataformas de cargos e salários;
• Conhecimento na Metodologia Korn Ferry Hay;
• Excel avançado;

Desejável:

• Power BI - básico;
• Inglês intermediário;

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação;
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa;
• Vale Transporte;
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos);
• Plano odontológico - para você manter aquele sorriso;
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia;

Temos Crédito Consignado:

• parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos;
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida;
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador;
• Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo;
• Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico;
• Seguro de vida, para dar aquela segurança;
• A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente;
• Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados;
• É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo;
• Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo;
• Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças;
• Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade;